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济南人力招聘（工资待遇要求）

山东鼎夏智能科技有限公司人力薪酬区间: 6K - 15K，其中100%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K ***  ? 10-15K

山东鼎夏智能科技有限公司人力薪酬区间：6K-15K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-08-06

￥6-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

山东鼎夏智能科技有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

山东鼎夏智能科技有限公司人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥9.8K

山东鼎夏智能科技有限公司人力工资按学历统计，本科工资￥9.8K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

山东鼎夏智能科技有限公司人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥9.8K

山东鼎夏智能科技有限公司人力工资按经验统计，5-10年工资￥9.8K。

人力招聘地区：主要分布在济南

济南￥9.8K 100%(2)

山东鼎夏智能科技有限公司人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：济南占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

济南人力招聘相关职位

取自山东鼎夏智能科技有限公司近一年相关招聘职位

人力资源经理/主管（双休，不加班）
济南-历城区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-10-14
10000-12000

岗位职责：
1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系优化与变革；
2、参与组织诊断与分析，优化组织结构、岗位设置及人才梯队建设；
3、统筹年度招聘计划，负责关键岗位及核心人才的引进；
4、搭建员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施；推动管理层领导力发展及核心员工职业规划；
5、设计并优化绩效、薪酬福利管理体系，激发员工的积极性和创造力；
6、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型企业人力资源经理/副总监级管理经验；
3、精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训等），至少擅长2-3个模块；
4、熟悉劳动法及相关政策，具备风险管控意识；
5、具备良好的职业素养，高度的敬业精神，工作严谨，责任心强，具备大局观及抗压能力；
6、有IT/互联网行业人力资源管理经验者优先。
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人力资源经理/主管
济南 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-08

6-8k 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

济南人力工资多少？拿6-8K工资占比最多

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