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中科晶锐
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薪酬分析
本科 72%
人才要求
7 个
荣誉资质
计算机/ 33%
研发实力
20+
竞品
81 个
招聘
8 个
硕士
3
合作客户
中科晶锐 pm 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
中科晶锐 pm 薪酬区间: 8K - 15K,其中100%的岗位拿¥8-15K
***
?
8-10K
***
?
10-15K
中科晶锐 pm 薪酬区间:8K-15K,最多岗位拿 8-10K,取自近一年 2 个相关岗位,截至 2026-10-30
¥8-15K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
中科晶锐 pm 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求:大专最多
50%
大专
50%
本科
中科晶锐 pm 需要什么学历? 大专占比最多,占50%,本科占50%
按学历统计
大专
¥9.0K
本科
¥12.5K
中科晶锐 pm 工资按学历统计,大专工资¥9.0K,本科工资¥12.5K。
招聘经验要求:1-3年最多
50%
1-3年
50%
3-5年
中科晶锐 pm 需要什么经验? 1-3年占比最多,占50%,3-5年占50%
按经验统计
1-3年
¥9.0K
3-5年
¥12.5K
中科晶锐 pm 工资按经验统计,1-3年工资¥9.0K,3-5年工资¥12.5K。
中科晶锐 pm 招聘地区:主要分布在南京,苏州
南京
¥9.0K
50%(1)
苏州
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中科晶锐 pm 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:南京占50%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
中科晶锐 pm 历年需求趋势
中科晶锐 pm 历年招聘量变化
中科晶锐 pm 是做什么的
取自中科晶锐近一年相关招聘职位
PMC
苏州-虎丘区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-22
10-14k·14薪
1. 交付保障与生产计划协同
制定并维护月滚动生产计划,确保订单按时交付率达标;每日监控订单进度,对潜在交付风险提前48小时预警,并主动协调资源化解;处理突发状况,避免因物料问题导致停线或延误。
2. 物料计划与欠料分析
基于BOM与主生产计划(MPS),精准计算物料需求,分解至采购/自制件;
每日运行MRP,识别欠料、长交期、替代料缺口,输出可行动的欠料清单;
对关键长交期物料提前预警准确率 ≥85%,推动采购提前锁单或备货。
3. 采购支持与流程补位
准确、及时提交采购申请;跟进采购订单状态,催促供应商确认交期;协助处理ERP系统中单价缺失、成本核算异常等数据问题;成为采购与生产之间的高效信息枢纽,减少沟通断层。
4. 跨部门协作与问题推动
主导ECN(工程变更)的物料影响评估,确保48小时内完成响应;
联动研发、采购、仓库、品质,快速闭环物料兼容性、替代验证、质量异常等问题;
在跨部门卡点出现时,主动牵头会议、明确责任、推动解决,不等待指令。
5. 库存与成本基础管控
监控智能硬件板卡库存周转率 ≥6次/年,呆滞物料占比 ≤3%;
推动JIT物料配送,减少产线堆积;支持国产化替代计划,提供物料可获得性与切换风险评估。
三、任职资格
1. 核心技能
精通 MRP逻辑与物料计划原理,能独立进行欠料分析与齐套推演;
熟练操作 ERP系统(如SAP、金蝶、用友),掌握Excel高级功能(VLOOKUP、数据透视表);
具备基础采购流程知识,能在需要时无缝补位支持。
2. 关键素质
极强的交付急迫感:视“订单延误”为不可接受的结果;
高度主动性:不等问题发生,提前干预;不等别人安排,主动补位;
超强抗压能力:能在多项目并行、需求频繁变更的快节奏中保持高效与冷静;
结果导向:以“问题是否解决”而非“是否属于我的职责”为行动准则。
3. 经验要求
3年以上制造业PMC或物料计划经验,有智能硬件、通信设备、*电子行业背景优先;必须有独立负责过完整产品物料计划的经验,熟悉BOM结构与供应链运作;能在1–2周内快速融入团队并承担核心任务,缓解当前人手压力。
4. 其他
了解GJB 9001C质量管理体系,有*项目经验;具备基础数据分析能力,能构建简单预警模型;有ERP系统运维或主数据维护经验。
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20-30K
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