杭州 bp 招聘（工资待遇要求）

【岗位负责板块】
公司跨境事业部，含亚马逊（主）、wayfair、temu、沃尔玛、独立站等平台以及各跨境支持部门（品牌营销、视觉、产品等）

【公司介绍】
1、深耕行业15年的实力派：专业地垫地毯制造商，自有工厂保障供应链优势，产品远销国内外，行业TOP级供应商。
2、目前公司发展速度快，处于爆发期，目前跨境整体年度增长率有超100%（翻倍增长），2025年销售额2亿人民币，2026年预估业绩为4亿。
3、创业型平台：公司的目标是做成一个创业型平台，已建立成熟的合伙人机制，从国内市场到海外市场，从单品类到多品类拓展，需要的是愿意奋斗敢于担当的伙伴加入我们，优秀的员工可以成为合伙人，共同享受成果！
4、团队文化：扁平化管理 | 高效决策 | 资源倾斜 | 共担共享

【岗位职责】
1、深入理解公司跨境业务，成为业务合作伙伴，主动对业务事业部工作情况进行了解掌握和分析，解决各类卡点问题，及时与业务负责人、人力资源负责人进行沟通，辅助决策；
2、负责跨境业务事业部的人才梯队搭建及内部组织结构优化升级，负责招聘、培训、考核、薪酬、人才盘点、晋升、员工关系等人才发展相关事项；
3、针对跨境业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、主导/支持业务部门工作SOP、方法论的沉淀，为业务部门提供可持续发展力；
5、协助跨境业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、参与人力资源各项目的实施落地等其他事项。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉招聘、绩效板块；有跨境电商行业HRBP经验；
3、具备业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；
4、有all in的创业心态和成事欲望，能坚持旷日持久的探索，沉淀长期价值；
5、协同度高，执行力强，快速、充分响应，愿意承担多重挑战，成为复合型人才；
6、综合素质优秀，具有较强的自驱力、快速学习能力、沟通协调能力、解决问题能力。

【岗位发展】
1、多渠道发展：人力资源专业路线发展，或业务线发展，成长为业务负责人；
2、成长为公司合伙人：与公司共进退的，可成为公司合伙人，与公司共同创业！

热烈欢迎优秀的人才，加入我们，共同为美好的未来一起打拼！