西安 人力 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
1．全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略标准化的执行与落地；
2．全部设计集团所属部门组织结构设计和调优变革，负责企业核心团队的人才发展与人才建设；
3．根据公司战略模式的发展，建立与之相匹配的人力资源管控模式，匹配公司经营发展战略；
4、根据公司战略规划，做好人力成本预算与管控体系，做到人力成本的投产比*大化；
5. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、职级职等、任职资格、评价体系以及人才培养等体系的全面建设与实施）构建完成标准化运营手册及SOP的落地；
6.协助公司高层开展公司领导班子的作风建设、能力建设，制定考核方案并实施；
7. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
8.根据公司战略发展规划，构建公司培训体系建设，并指导各部门各中心完成培训建设，赋能内部及外部；
9. 牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
10.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；
11.编制人力资源分析（人力资源结构分析、人力资源成本分析、员工招聘与离职分析、绩效管理分析、继任计划分析、业绩管理和能力管理分析）为公司经营发展提供参考；
12.根据企业战略规划发展，内调人力资源内部结构，过渡三支柱服务模式，对组织进行支撑与赋能服务
13.其他领导安排的工作
任职资格：
1. 良好的思想道德、心理素质和健康体能，能承受工作压力；遵守《员工手册》，接受公司理念和企业文化；
2.教育背景：MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关本科及以上学历，年龄33-42岁；
3.具备人力资源管理的知识体系，熟悉传统人力资源体系及三支柱模式，同时熟知先进的人力资源管理观念和方法，对餐饮行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
胜任能力：
1.10年以上人力背景，5年以上人力资源部相关工作经验，有相关从业背景，同等职位工作经验3年以上；
2.有良好的逻辑思维、分析能力、具备很强的人际沟通、协调、组织能力，具备战略思维
薪酬福利：
1.薪酬15K-25K+股权激励+五险+超长带薪年假+劳保+年终奖
工作地址：
西安市曲江新区长延堡街道莱安中心T6栋2707