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东莞 sa 招聘（工资待遇要求）

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥40.0K

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 工资按学历统计，本科工资￥40.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥40.0K

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 工资按经验统计，5-10年工资￥40.0K。

sa 招聘地区：主要分布在东莞

东莞￥40.0K 100%(2)

湖南富兰地工具股份有限公司 sa 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：东莞占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

sa 历年需求趋势

sa 历年招聘量变化

东莞 sa 招聘相关职位

取自湖南富兰地工具股份有限公司近一年相关招聘职位

全域销售增长官 (Sales/Growth)
东莞-长安镇 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-05
30-60k

任职资格：
1、 5年以上B2B平台销售负责人背景（如阿里ICBU、震坤行）或成熟消费品品牌的线上增长负责人。
2、具备极强的商业敏锐度，擅长复杂决策链下的销售策略制定。
3、拥有成功的团队管理经验，并对工业互联网有长期认同感。
关键职责：
1、负责富兰地网络销售公司的全渠道增长，打通线上平台与线下需求的连接，负责销售目标的拆解与达成。
2、全渠道布局：统筹国内主流电商平台（天猫、京东）与跨境赛道的销售节奏，制定并执行增长策略。
3、经销商数字化赋能：设计并输出标准化销售工具包，帮助传统经销商向数字化服务商转型。
4、大客户（DTC）突破：直接对接大型终端制造企业，提供“采购+服务”的一体化方案，沉淀高价值企业用户资产。
5、团队与激励建设：搭建高战斗力的销售团队，建立结果导向的OKR/KPI激励体系，驱动业绩指数级增长。
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全域销售增长官（Sales/Growth）
东莞-长安镇 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-30

30-60k 򀀩

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工资占比最多

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