厦门 人力 招聘（工资待遇要求）

工作内容:
（一）人力资源管理
1. 优化招聘配置体系，制定招聘计划并统筹推进，指导专员开展渠道拓展、面试协调等工作，保障人员精准补给；
2. 推进绩效考核体系落地执行，统筹考核周期管理、数据汇总分析，流程落地与结果反馈；
3. 规范员工关系管理，优化劳动合同、入转调离等核心流程，指导专员处理员工诉求，防范劳动争议；
4. 搭建公司培训体系，统筹培训需求调研、计划制定，指导专员推进培训实施与效果跟踪；
5. 参与人力相关制度修订，监督制度执行情况，持续优化人力工作流程。
（二）行政综合管理
1. 统筹办公环境、后勤保障、商务招待、考勤管理等行政事务，制定管理标准并监督执行；
2. 规范固定资产全流程管理，建立健全台账与盘点机制，监督专员完成采购、维护、报废等工作；
3. 统筹公司级会议、大型活动的策划与组织协调，指导专员开展会务执行相关工作；
4. 优化行政采购流程，把控采购成本，监督专员对接供应商及物资管理；
5. 参与行政制度修订，对接外部行政相关机构（物业、工商等），保障行政工作合规推进。
（三）工会与企业文化支持
1. 负责工会日常管理，独立规划并落地工会活动（节日慰问、文体活动等）；
2. 协助推进企业文化建设，统筹文化活动策划与宣导，营造积极向上的文化氛围。
（四）团队与协同工作
1. 对接各部门人力行政需求，协调解决跨部门协作问题，定期向经理汇报工作进展；
2. 完成经理交办的其他人力行政相关工作。
任职资格:
教育水平
◆本科以上学历
专业要求
◆人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
工作经验
◆3-4年以上人力行政相关工作经验，其中1-2年主管级管理经验；具备储能、新能源行业或制造业从业经验者优先，熟悉人力行政核心模块实操与统筹；
能力及个性要求
◆精通人力行政统筹管理逻辑，能独立搭建基础工作体系，有效指导下属开展实操；
◆熟悉劳动法律法规及工会相关政策，具备制度撰写、流程优化及风险规避能力；
◆具备行政成本管控、大型活动策划协调能力，能独立完成工会及核心行政事务；
◆综合素养：具备优秀的组织统筹、沟通协调及问题解决能力；工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的文字表达与团队管理意识；熟练使用Office办公软件。