Yesoul野小兽 hr 招聘（工资待遇要求）

一、岗位核心价值
作为业务团队的深度合作伙伴，您将是驱动组织效能提升的战略引擎之一。在野小兽，您不仅负责关键人才招募，更要深入业务前线，主导绩效与激励体系设计、诊断团队能力并推动组织进化。您的工作将直接决定公司“智能硬件+内容服务”出海战略的落地速度与质量，是连接战略规划与战斗执行的关键纽带。

二、核心职责
1、战略性人才招聘与落地：主导硬件研发、海外营销、APP产品、跨境电商等中高级岗位的全流程招聘；与业务负责人共建精准人才画像，绘制核心领域人才地图，并对人才入职后的成功融入与产出负责。
2、组织绩效与目标管理：与HR团队共同将公司级战略目标拆解为部门与关键个人的绩效方案（如OKR/KPI），设计并推动绩效管理全流程，确保目标对齐、过程跟踪与结果应用，实现“力出一孔”。
3、激励机制设计与优化：与团队共同设计业务导向的激励方案，包括销售/运营/研发团队奖金、项目里程碑激励、核心人才长期留任计划（含股权/期权），确保激励资源精准驱动业务增长。
4、组织诊断与能力复制：定期开展组织诊断与人才盘点，识别能力短板与高潜人才；搭建关键岗位能力模型，推动“导师制”培养及管理提升项目，实现核心能力的系统化复制。

三、任职要求
1、本科及以上学历，5年以上HRBP或HR综合管理经验，必须深度支持过研发、产品、营销或供应链等核心业务部门的招聘或BP工作。
2、拥有主导年薪50万以上中高级岗位成功招聘的案例，以及参与或主导过从0到1设计并落地业务团队绩效/激励方案的完整经验。
3、具备互联网行业、智能硬件、消费电子、跨境电商背景者优先。
4、数据思维，逻辑清晰，强沟通协调能力，适应快节奏、高不确定性的创业环境，拥有强大的自驱力和解决问题能力。

四、加入野小兽，您将获得
1、战略级工作舞台：作为核心成员参与业务战略研讨，您的工作成果直接塑造公司未来。
2、复合型能力锻造：全面操盘招聘、组织发展、薪酬激励等核心模块，行业涉及互联网+国内外电商+智能硬件+制造业等多个业务单元，跨越传统HR的职业边界。
3、全面激励回报：提供“有竞争力的固定薪酬 + 绩效奖金 + 专项激励”的回报组合。
4、与大牛骨干及团队共事，深度参与全球化业务开拓。