嘉立创 bp 招聘（工资待遇要求）

嘉立创 bp 薪酬区间: 10K - 50K，其中64.3%的岗位拿￥15-30K

21.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 14.3% 30-50K

嘉立创 bp 薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 14 个相关岗位，截至 2026-08-19

￥15-30K

64.3%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

嘉立创 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

嘉立创 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥22.3K

嘉立创 bp 工资按学历统计，本科工资￥22.3K。

招聘经验要求：3-5年最多

7.1% 1-3年 57.1% 3-5年 21.4% 5-10年 14.3% 不限

嘉立创 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占57.1%，5-10年占21.4%，不限占14.3%，1-3年占7.1%

按经验统计

嘉立创 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，3-5年工资￥19.1K，5-10年工资￥32.5K。

嘉立创 bp 招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥22.3K 100%(14)

嘉立创 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

嘉立创 bp 历年需求趋势

嘉立创 bp 历年招聘量变化

嘉立创 bp 是做什么的

取自嘉立创近一年相关招聘职位

HRBP（产研/电商/出海）
深圳 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-29
15-35k·13薪

需求1：机械零部件电商平台 HRBP（支撑2-300研产销员工体量）
需求2：电子元器件电商平台研发线HRBP（支撑150人产研员工体量）
需求3：国际业务小HRBP（支撑200 员工体量）
工作职责:
1、为需求部门提供全方位HR管理支持，协助管理者不断提升团队绩效；
2、协助高层管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、根据业务发展规划，了解并提出团队人员发展及增补的需求，参与并跟踪团队的面试流程；
4、收集并深入发掘部门的培训需求，为人才发展部提供课程设计的意见；
5、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
6、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年人力资源管理工作经验，有互联网/电商/科技公司bp经验优先；
3、全面了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员培养领域有足够的经验沉淀；
4、拥有全盘的视野，能够深度地理解公司业务；
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HRBP
深圳 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-08-19

10-15k·13薪 򀀩
HRBP（CNC制造线）
深圳-福田区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-07

15-20k·13薪 򀀩
HRBP（产研）
深圳-福田区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-22

15000-20000 򀀩
HRBP（CNC方向）
深圳 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-30

15-20k 򀀩
HRBP（电商产研）
深圳-福田区 | 本科以上 | 2026-07-07

？ 򀀩
财务BP
深圳-福田区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-16

？ 򀀩