杭州 bp 招聘（工资待遇要求）

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岗位职责：
1、负责核心岗位招聘，结合岗位情况优化流程、拓展渠道，提升人才匹配度与到岗效率。
2、落地人才发展体系，包括新员工融入、核心员工培养，为供应链一线与职能岗设计差异化培养路径。
3、统筹绩效管理，协助制定业务适配的考核指标（如供应链交付效率、职能岗服务满意度），推动考核结果在薪酬、晋升等方面应用。
4、负责员工关系管理，处理合同、异动、离职等手续，化解团队冲突、防范用工风险，重点保障供应链一线用工合规与稳定。
5、参与业务年度规划、重大项目落地，从人力配置、组织效能等角度提专业建议，确保人力规划匹配业务发展。推动公司人力资源核心制度（招聘、绩效、培训等）在业务部门落地执行，确保制度适配业务实际。
6、-协助优化组织架构与梳理岗位体系，明确岗位职责与汇报关系，提升跨部门协同效率，聚焦供应链多岗协同与职能岗专业服务特性，提升跨模块协作能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上HRBP工作经验，营销板块出身
2、熟悉人力资源全模块工作，精通招聘、绩效、员工关系核心模块，掌握用工风险防范技巧。
3、 能快速理解业务逻辑，具备良好的沟通协调、问题解决能力及数据敏感度。
4、有较强的责任心与抗压能力，适配业务一线快速响应需求。