杭州 bp 招聘（工资待遇要求）

广东英贝健生物科技有限公司 bp 薪酬区间: 15K - 30K，其中100%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

广东英贝健生物科技有限公司 bp 薪酬区间：15K-30K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-10-03

￥15-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

广东英贝健生物科技有限公司 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

广东英贝健生物科技有限公司 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥20.0K

广东英贝健生物科技有限公司 bp 工资按学历统计，本科工资￥20.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

83.3% 3-5年 16.7% 5-10年

广东英贝健生物科技有限公司 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占83.3%，5-10年占16.7%

按经验统计

广东英贝健生物科技有限公司 bp 工资按经验统计，3-5年工资￥19.0K，5-10年工资￥25.0K。

bp 招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥20.0K 100%(6)

广东英贝健生物科技有限公司 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

bp 历年需求趋势

bp 历年招聘量变化

杭州 bp 招聘相关职位

取自广东英贝健生物科技有限公司近一年相关招聘职位

HRBP（快销品）
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-29
12-18k

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岗位职责：
1、负责核心岗位招聘，结合岗位情况优化流程、拓展渠道，提升人才匹配度与到岗效率。
2、落地人才发展体系，包括新员工融入、核心员工培养，为供应链一线与职能岗设计差异化培养路径。
3、统筹绩效管理，协助制定业务适配的考核指标（如供应链交付效率、职能岗服务满意度），推动考核结果在薪酬、晋升等方面应用。
4、负责员工关系管理，处理合同、异动、离职等手续，化解团队冲突、防范用工风险，重点保障供应链一线用工合规与稳定。
5、参与业务年度规划、重大项目落地，从人力配置、组织效能等角度提专业建议，确保人力规划匹配业务发展。推动公司人力资源核心制度（招聘、绩效、培训等）在业务部门落地执行，确保制度适配业务实际。
6、-协助优化组织架构与梳理岗位体系，明确岗位职责与汇报关系，提升跨部门协同效率，聚焦供应链多岗协同与职能岗专业服务特性，提升跨模块协作能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上HRBP工作经验，营销板块出身
2、熟悉人力资源全模块工作，精通招聘、绩效、员工关系核心模块，掌握用工风险防范技巧。
3、能快速理解业务逻辑，具备良好的沟通协调、问题解决能力及数据敏感度。
4、有较强的责任心与抗压能力，适配业务一线快速响应需求。
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HRBP（职能及供应链营运中心）
杭州-滨江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-02

15000-20000 򀀩
电商bp财务高级经理
杭州-滨江区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-10

18000-25000 򀀩
供应链财务bp负责人
杭州-滨江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-08

15000-18000 򀀩
电商业财BP
杭州-滨江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-23

18000-25000 򀀩