承葛生物 coe 招聘（工资待遇要求）

承葛生物 coe 薪酬区间: 15K - 30K，其中100%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

承葛生物 coe 薪酬区间：15K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-10-27

￥15-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

承葛生物 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

承葛生物 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥23.1K

承葛生物 coe 工资按学历统计，本科工资￥23.1K。

招聘经验要求：5-10年最多

75% 5-10年 25% 不限

承葛生物 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占75%，不限占25%

按经验统计

5-10年￥22.5K

承葛生物 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥22.5K。

承葛生物 coe 招聘地区：主要分布在上海

上海￥23.1K 100%(4)

承葛生物 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

承葛生物 coe 历年需求趋势

承葛生物 coe 历年招聘量变化

承葛生物 coe 是做什么的

取自承葛生物近一年相关招聘职位

COE高级经理（薪酬绩效/领导力）
上海 | 本科以上 | 2025-12-31
18-22k

核心职责
1. 领导力与发展体系管理：
• 构建公司领导力模型，并以此为基础，设计并实施高潜人才识别、评估与发展项目。
• 规划并运营关键领导力发展项目。
• 主导年度人才盘点会议，协同业务负责人识别关键人才。
• 开发或引入领导力课程，构建内部培训体系，营造持续学习的组织氛围。
2. 绩效管理体系管理：
• 设计并持续优化以价值创造为导向的绩效管理体系
• 引入并推广先进的绩效管理工具与方法，推动绩效文化从“管理”向“赋能”转变。
• 全面负责高管和员工绩效评估的方案、执行、沟通与监督，确保流程顺畅公平。
• 深入分析绩效数据，洞察组织与人才状况，为人才盘点、晋升、激励和发展提供关键数据支持。
3. 薪酬福利体系管理：
• 制定并执行与公司业务战略相匹配的薪酬福利战略。
• 负责职级体系、薪酬架构、短期与长期激励方案的设计、优化与迭代。
• 主导年度薪酬调研，分析市场薪酬数据，确保公司薪酬水平的公平性与竞争力，为薪酬调整提供决策依据。
• 确保所有薪酬福利政策与实践符合国家及地方法律法规，并优化薪酬核算与发放流程，提升运营效率与员工体验。
任职要求
1. 8年+HR经验，5年+专注薪酬、绩效、领导力发展中的至少两个模块。
2. 精通并能独立运作薪酬设计、绩效管理、领导力发展项目管理。
3. 出色的沟通影响能力，能胜任与高管的协同对话。
【公司地址】上海市宝山区南大智慧城（地铁15号线南大路附近）
【我们提供】有竞争力的薪酬包（薪资+奖金+激励）、开放共赢的团队氛围。期待您的推荐或自荐！感兴趣的朋友请私信我，感谢群友们的关注与转发！
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薪酬绩效COE（J10330）
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-17

18-22k 򀀩
薪酬绩效专家COE（J10310）
上海-宝山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-30

15000-22000 򀀩
薪酬绩效专家/COE
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-08

20-28k 򀀩