承葛生物 hr 招聘（工资待遇要求）

职责描述：
1、HR系统搭建与运维迭代：负责集团全域人力资源信息系统的落地、运维与功能迭代，覆盖组织人事、考勤、薪酬、绩效、招聘、培训全模块。结合集团多分子公司、多研发基地布局特点，优化系统架构，打通各模块数据壁垒，保障系统稳定高效运行。
2、人力数据治理与标准化管控：建立集团统一的人力数据标准、字段规范与数据口径，统筹组织、人员、职级、薪酬、绩效、异动等全域数据治理工作。清理冗余数据、修正数据异常，保障集团人力数据的准确性、完整性，支撑集团标准化管理。
3、HR数据BI分析与看板搭建：搭建常态化人力指标体系与可视化数据看板，覆盖人力结构、编制效能、流失留存、人力成本、薪酬绩效、组织健康度等核心维度。定期输出集团人力数据分析报告，挖掘数据痛点、异常问题，为管理层决策、组织优化、人力策略调整提供数据支撑。
4、数字化流程优化与落地：结合集团制度规范与业务场景，梳理、优化HR线上流程，推进人事工作数字化、线上化升级。联动SSC、HRBP、薪酬绩效COE，打通策略制度、系统配置、事务执行的闭环，提升整体人力资源交付效率。
5、专项数据项目支撑：承接集团人力数字化升级、组织盘点、人力成本复盘、职级薪酬体系落地等专项项目的数据支撑工作。按需输出专项统计分析数据，配合完成各类人力专项改革、盘点复盘工作。
6、系统权限管理与合规风控：负责HR系统账号开通、权限分配、权限迭代管控，严格落实数据保密制度。规范人力数据查询、导出、使用流程，保障集团核心人力数据、薪酬数据合规安全，规避数据泄露风险。
7、团队赋能与问题攻坚：为各子公司、业务端、HRBP及SSC团队提供HR系统操作、数据口径、数据问题的专业赋能与答疑。收集系统使用痛点，持续迭代优化系统功能与数据规则，适配集团业务与组织发展需求。
任职要求：
三、任职资格
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、统计学、数据分析、信息管理、计算机相关专业优先。
2、工作经验：6-8年大中型集团HRIS、人力数据、HR数字化相关COE工作经验，有生物医药、高新科创、多分子公司集团化企业从业经验优先，不接受纯SSC报表统计、纯事务型经验。
3、专业技能：熟练掌握主流HR系统（北森、i人事、泛微等）配置与运维；精通人力数据口径、数据治理、指标体系搭建；熟练使用Excel高级函数、数据透视表，具备基础BI可视化分析能力；熟悉人力资源全模块业务逻辑。
4、综合能力：具备极强的数据敏感度、逻辑思维与体系化思维，擅长问题复盘与流程优化；沟通协调能力强，可跨部门推进数字化落地与数据治理工作；严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与项目推进能力。