承葛生物 qa 招聘（工资待遇要求）

承葛生物 qa 薪酬区间: 8K - 15K，其中100%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

承葛生物 qa 薪酬区间：8K-15K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-10-28

￥8-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

承葛生物 qa 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

33.3% 大专 66.7% 本科

承葛生物 qa 需要什么学历？本科占比最多，占66.7%，大专占33.3%

按学历统计

承葛生物 qa 工资按学历统计，大专工资￥12.5K，本科工资￥9.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

33.3% 1-3年 66.7% 3-5年

承葛生物 qa 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，1-3年占33.3%

按经验统计

承葛生物 qa 工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，3-5年工资￥11.6K。

承葛生物 qa 招聘地区：主要分布在上海，厦门

上海￥9.9K 66.7%(4) 򀀩

厦门 򀀩

承葛生物 qa 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

承葛生物 qa 历年需求趋势

承葛生物 qa 历年招聘量变化

承葛生物 qa 是做什么的

取自承葛生物近一年相关招聘职位

QA主管(J10015)
厦门 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-12-31
10-15k·14薪

职责描述：
主要负责研发中心的QA工作。
岗位职责：
1、质量体系搭建与完善：负责建立、维护研发中心质量管理体系（涵盖GLP/GCP/GMP），制定并完善质量手册、程序文件和 SOP，使其贴合国内外法规、行业标准且具可操作性；时刻关注国内法规变动，及时更新体系文件。
2、审计与合规：确保实验室研发→中试→生产的技术转移符合质量规范；主导内部研发审计、CRO/CMO现场审计，编写整改报告并跟踪CAPA闭环；同时，负责质量体系内训，制定年度培训计划并监督培训记录归档。
3、实验室日常管理：监督实验室环境、设备、试剂及人员操作符合质量要求；处理研发偏差/OOS/OOT。
4、外联事务与合规：对接药监局、CNAS等机构，紧密跟踪政策法规动态，落实合规要求。协调与第三方认证机构、合作伙伴的质量协作，积极参与行业质量标准制定及学术交流活动，提升公司行业影响力。
任职要求：
1、教育背景：药学、生物技术、微生物学、质量管理等相关专业专科以上学历；持有GMP审计员、ISO 9001/13485内审员资格证者在同等条件下优先考虑。
2、工作经验：拥有 3 年以上药品研发 QA 工作经验，其中至少1年团队管理经历，有IND/NDA申报项目优先。
3、核心能力：精通质量管理体系工具（如SPC、 FMEA、PDCA、5Why 分析法）者优先。需具备出色的跨部门协调、问题解决及抗压能力，熟悉医药行业法规（例如中国GMP、ICH Q7/Q9/Q10等），熟悉NMPA/FDA*新指南修订。
4、其他要求：工作态度严谨细致，高度的责任心，良好的职业道德与团队协作精神，能为团队树立质量意识榜样。
更多
QA验证主管（J10358）
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-15

13-16k 򀀩
QA专员（J10475）
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-19

7-12k 򀀩
QA质量体系专员（软件方向）（J10504）
上海-宝山区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-10-17

7-12k 򀀩