南京 零售 招聘（工资待遇要求）

一、待遇
年薪 60 万元及以上（固定薪酬 + 绩效奖金，具体面议）；公司提供完善的国企福利保障体系（双休、食堂、餐补、交通补贴、节日福利、生日福利等）。
二、岗位职责
营销战略：制定公司新零售事业部整体营销战略与年度销售规划。
渠道统筹：统管全国商超 / KA 体系，深化与山姆、麦德龙、大润发、永辉等头部系统的战略合作与增量拓展。
品牌建设：主导品牌建设、新品上市与品类规划，推动自有品牌发展与高附加值产品占比提升。
团队管理：搭建并带领营销团队，建立科学的绩效与激励体系，培养梯队人才。
经营管控：负责营销/促销策略、费用投放与毛利管理，实现规模与利润双增长。
增长拓展：洞察消费趋势与竞品动态，拓展渠道新增长曲线，打开第二增长曲线。
经营决策：参与公司一体化经营决策，强化厂端与市场的协同。
三、任职资格要求
（一）学历背景
*学历为985院校本科及以上学历，具备优秀的学习能力、商业思维及综合素养，逻辑清晰、视野开阔。
（二）经验要求：
10年以上快消行业营销管理经验，具有服务全球连锁商超系统系统的人员优先。
服务或任职于全球知名食品或餐饮公司（如雀巢、玛氏、百事、麦当劳、百胜中国等）者优先。
具备整体统筹能力，业绩导向，抗压性强，拥有从 0 到 1 或大客户突破的成功案例。
（三）职业素质：
大局观强，一体化经营思维，能站在公司整体经营高度配置资源、协同厂端与市场。
具备整体统筹能力，业绩导向，具有开创精神，抗压能力强。