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鲲腾泰克 coe 招聘（工资待遇要求）

鲲腾泰克 coe 薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

鲲腾泰克 coe 薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-10-16

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

鲲腾泰克 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

鲲腾泰克 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.0K

鲲腾泰克 coe 工资按学历统计，本科工资￥15.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

鲲腾泰克 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥15.0K

鲲腾泰克 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥15.0K。

鲲腾泰克 coe 招聘地区：主要分布在成都

成都￥15.0K 100%(2)

鲲腾泰克 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：成都占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

鲲腾泰克 coe 历年需求趋势

鲲腾泰克 coe 历年招聘量变化

鲲腾泰克 coe 是做什么的

取自鲲腾泰克近一年相关招聘职位

薪酬绩效COE
成都-简阳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-30
10-20k·13薪

岗位职责：
1.负责制造行业薪酬绩效体系搭建与优化，主导完成3个以上薪酬体系改革项目
2.设计制造业生产岗位KPI指标体系，实现绩效考核覆盖率100%
3.建立薪酬与生产数据联动分析模型，年度人工成本偏差率控制在±5%以内
4.统筹制造业各职系岗位价值评估，输出岗位职级矩阵图谱
5.开展薪酬效能数据分析，定期输出人力成本优化建议报告
任职要求：
1.5年以上制造业薪酬绩效管理经验，主导过200人以上规模薪酬改革
2.精通制造业计件工资、工时考核等特色薪酬模式设计
3.熟练使用Hay/Mercer等岗位评估工具，持有CIPD/GPHRI认证优先
4.具备生产数据与薪酬数据深度分析能力，熟练使用Power BI/Tableau等数据分析工具
5.掌握SQL/Python等数据处理技能，能够独立完成薪酬数据建模分析
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工资占比最多

较去年变化

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