ehs 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：1.体系建设与管理：在部门负责人指导下，统筹公司 EHS（环境、健康、安全）与ESG（环境、社会、治理）体系搭建，组织日常运行管控、检查及不符合项整改；结合行业趋势与公司实际，制定 EHS&ESG 方针、目标及指标，经审议批准后推动宣传与贯彻，定期评估体系有效性，持续优化管理框架。2.法规与合规管理：负责收集、梳理、评审 EHS 及 ESG 相关法律法规、政策标准和行业规范，识别合规风险，形成评价清单；定期组织对公司运营与外部要求的符合性评审，确保公司决策、项目建设、生产经营等活动满足合规要求，规避潜在法律风险。3.风险识别与文件编制：组织开展环境因素、危险源及 ESG 风险识别与评估，制定风险管控措施；牵头编制 EHS&ESG 管理体系文件，明确各环节管理流程、标准及责任；推动体系文件发布、培训与落地执行，保障公司运营活动规范化、标准化。4.培训与意识提升：制定并实施公司全员 EHS&ESG 意识、知识及技能培训计划，涵盖法规解读、操作规范、风险防范、可持续发展理念等内容；通过多样化培训方式，提升员工责任意识与专业能力，营造全员参与的良好氛围。5.应急管理与事故处理：制定应急响应预案及救治方案，组织应急演练并评估改进，确保预案有效性；突发紧急事故时，在领导指挥下，负责现场协调、救援、善后调查及清理工作；配合外部主管部门事故处理，及时报告信息，落实整改要求，总结经验教训，完善应急管理体系。6.环境与社会责任管理：监督废弃物分类、存储、转移全过程，防止二次污染；安排重要环境因素排放指标监测及工作场所环境监测；管理环保、安全与职业健康防护设施设备；监控供应商、承包商等相关方 EHS&ESG 行为，推动其履行责任；7.项目评估与监控：参与工程项目、技术改造项目 EHS&ESG 影响评估，提出优化建议；协助管理者代表制定项目运行与应急响应方案；监控 EHS&ESG 目标、指标完成情况，出现偏离及时分析原因，向管理层提交整改、纠正及预防措施建议，确保目标达成。8.沟通与协作：与政府部门、行业协会、认证机构等外部单位保持密切沟通，