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浦东新区
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薪酬分析
本科 76%
人才要求
计算机/ 25%
研发实力
20+
竞品
8 个
招聘
1 个
硕士
顶煜森 质量 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
顶煜森 质量 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K以上
***
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20-30K
16.7%
30-50K
***
?
50K以上
顶煜森 质量 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 50K以上,取自近一年 6 个相关岗位,截至 2026-11-06
¥20-50K以上
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
顶煜森 质量 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求:本科最多
100%
本科
顶煜森 质量 需要什么学历? 本科占比最多,占100%
按学历统计
本科
¥44.2K
顶煜森 质量 工资按学历统计,本科工资¥44.2K。
顶煜森 质量 招聘地区:主要分布在上海,杭州
上海
¥50.0K
33.3%(2)
杭州
深圳
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顶煜森 质量 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:上海占33.3%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
顶煜森 质量 历年需求趋势
顶煜森 质量 历年招聘量变化
顶煜森 质量 是做什么的
取自顶煜森近一年相关招聘职位
质量
总监
越南 | 本科以上 | 2026-07-12
70-100k
岗位职责:
1.质量管理体系搭建与优化:
1)制定并实施公司质量战略,推动ISO9001、IECQ QC080000(有害物质管控)、ISO14001等体系的建立、维护及持续改进。
2)主导内部审核、客户审核及第三方认证审核,确保体系符合国际标准和客户要求。
2.全流程质量管控:
1)负责从研发设计、供应商管理、生产制造到成品出货的全生命周期质量监督,主导DFMEA/PFMEA分析,降低质量风险。
2)推动SPC(统计过程控制)、6σ、8D等工具的应用,解决制程异常及客诉问题,达成质量目标(如直通率、客退率等)。
3.客户与供应商管理:
1)处理重大客户投诉,主导根本原因分析(RCA)及纠正预防措施(CAPA),提升客户满意度。
2)建立供应商质量评估体系(SQE),推动供应商质量改善,确保原材料和外包制程符合标准。
4.跨部门协同与改进:
1)协同研发、生产、工程等部门优化产品设计及工艺流程,提升产品可靠性和一致性。
2)推动质量文化落地,组织质量培训,提升全员质量意识。
5.数据分析与决策支持:
1)通过大数据分析(如Minitab、QMS系统)识别质量趋势,输出改善报告,为管理层提供决策依据。
6.法规与行业合规:
1)确保产品符合3C认证、RoHS、REACH等国内外法规及行业标准。
任职资格:
1.教育背景:
本科及以上学历,质量管理、电子工程、机械工程、工业工程等相关专业;
2.工作经验:
1)10年以上3C电子行业(消费电子、智能硬件、通信设备等)质量管理经验,3年以上团队管理经验;
2)熟悉电子产品生产流程(SMT、组装、测试等)及关键质量控制点;
3.技能要求:
1)精通质量管理工具(APQP、PPAP、MSA、FMEA、QC七大手法)及质量数据分析方法;
2)熟悉3C行业国际标准及法规,具备应对客户审核(如A、H、M等)的实战经验;
3)优秀的跨部门沟通能力、问题解决能力及抗压能力;
4)英语熟练(读写必备,听说优先),能独立对接海外客户及供应商。
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车架
质量
部长
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-23
20-25k·14薪
项目
质量
部部长
杭州 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-23
45-60k·14薪
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