合肥零售招聘（工资待遇要求）

星原城市服务科技集团有限公司零售薪酬区间: 8K - 10K，其中100%的岗位拿￥8-10K

￥8-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

星原城市服务科技集团有限公司零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

星原城市服务科技集团有限公司零售需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥9.0K

星原城市服务科技集团有限公司零售工资按经验统计，3-5年工资￥9.0K。

零售招聘地区：主要分布在合肥

合肥￥9.0K 100%(2)

星原城市服务科技集团有限公司零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：合肥占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

零售历年需求趋势

零售历年招聘量变化

合肥零售招聘相关职位

取自星原城市服务科技集团有限公司近一年相关招聘职位

社区零售部【经理/主管级】
合肥 | 3-5年 | 不限学历 | 2026-02-22
6-10k

岗位职责：
1. 零售商品的选品评估、配送管理及售后跟进
选品与采购管理
根据社区用户需求及消费数据，制定商品选品策略（如生鲜、日用品、快消品等）；
筛选供应商，评估商品质量、价格及供货稳定性，优化供应链成本；
配送协调与管理
协调物流团队或第三方配送，制定配送计划，保障商品准时送达；
处理配送异常情况（如延迟、错漏件），优化配送流程。
售后服务与客户关系
处理客户退换货、投诉等售后问题，提升用户满意度；
2. 零售商品线下集市活动的组织与监督
活动策划与招商
策划社区集市、快闪店等线下活动主题（如节日促销、农产品直销）；
招募合作商户或品牌方，审核资质并确定合作模式（租金分成/联营）；
落地执行与现场管理
协调监督场地布置、物资调配、现场秩序，处理突发问题；
跟踪销售数据，评估活动效果并提交复盘报告。
资源整合与长期合作
积累优质商户资源，建立长期合作机制；
联动街道、社区居委会等外部单位，扩大活动影响力。
3. 销售团队培训与能力建设
培训代教体系
编制《社区零售销售手册》（话术/场景应对/产品知识）；
每月组织1-2次情景模拟演练（角色扮演/沙盘推演）；
管理赋能驱动
分析TOP Sales工作法并标准化推广，推行"周会+月复盘"机制；
搭建"数据看板"（实时监控人效/坪效/品效）。
4. 管理职责：
制定月度/季度销售计划，监督团队完成业绩指标；
培训零售及活动执行人员，提升团队服务能力；
定期调研竞争对手动态，优化零售策略。
关键考核指标（KPI参考）
货品销售率
客单价年增幅
客户复购率
单场活动ROI
更多