阜阳 ehs 招聘（工资待遇要求）

【工作内容】
1. 安全（Safety）管理
现场巡检与隐患排查：每日或定期对生产车间、仓库、化学品存储区、配电房等高风险区域进行巡查，识别不安全状态（如设备防护罩缺失、地面油污）和不安全行为（如员工未佩戴防护用品），并督促整改。
作业许可管理： 对高风险作业（如动火作业、受限空间进入、高处作业、临时用电等）进行审批和现场监护，确保安全措施到位后方可施工。
安全培训与教育：组织新员工入职三级安全教育，定期对老员工进行专项安全培训（如消防安全、化学品安全、机械操作安全等），并保留培训记录。
个人防护用品（PPE）管理：监督员工正确佩戴和使用PPE（如安全帽、防护眼镜、手套、安全鞋等），并负责PPE的需求评估、采购验收和发放管理。
应急管理：制定和维护应急预案（如火灾、泄漏、触电、台风等），定期组织员工进行消防演习、疏散演习和急救演练。
事故调查与处理： 发生未遂事件或工伤事故后，立即组织调查，运用根本原因分析法（如5Why）找出原因，制定纠正和预防措施，并跟踪落实，防止再发。
2. 环境（Environment）管理
废弃物管理：监督生产过程中产生的各类废弃物（特别是危险废弃物）的分类、收集、贮存、标识和合规处置，确保与有资质的处理商合作，台账清晰。
污染物排放监测：关注废水、废气、噪声的排放情况，确保符合国家及地方环保标准，配合第三方进行定期检测，并保存报告。
环保设施运行监督：确保污水处理站、废气处理装置等环保设施正常运行，记录相关参数。
化学品管理： 管理工厂使用的所有化学品，建立MSDS（物质安全数据表）数据库，监督其储存、使用和废弃的全过程安全。
能源与资源管理：推动节能降耗、节水等环保项目，践行可持续发展理念。
3. 职业健康（Health）管理
职业危害因素识别与检测：识别生产过程中存在的职业病危害因素（如粉尘、噪音、有毒气体、高温等），联系有资质的机构进行定期检测，并将结果公示。
职业健康体检：组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立职业健康监护档案。
劳动防护与改善： 根据检测和体检结果，推动工程改善（如安装吸尘装置、隔音房）或管理措施，降低员工健康风险。
4. 体系与行政事务
EHS体系建设与维护：建立、实施和维护公司的EHS管理体系（如ISO 45001、ISO 14001），准备内审和外审。
法律法规合规性评价：持续关注国家、地方*新的EHS法律法规、标准和政策，确保工厂运行始终合规，并定期进行合规性评价。
文档记录管理：维护所有EHS相关的记录、台账、许可证、培训档案、检测报告等，做到有据可查。
政府沟通与对接：配合应急管理、生态环境、卫生健康等政府部门的检查，并按要求提交相关报告和资料。
EHS文化建设：通过宣传栏、主题活动、安全月活动、提案改善制度等方式，营造“人人讲安全，事事为安全”的企业文化。
【任职要求】
1. 专业知识：扎实的安全工程、环境工程或工业卫生相关知识，熟悉EHS法律法规和标准。
2. 风险识别能力：敏锐的观察力，能发现潜在的风险和隐患。
3. 沟通协调能力：需要与一线员工、管理层、政府部门、第三方机构等不同对象进行有效沟通，推动工作落实。这是非常重要的软技能。
4. 执行力与原则性：敢于对不安全行为说“不”，坚持原则，有强烈的责任心。
5. 解决问题的能力：面对问题时，能系统地分析根源并提出有效的解决方案。
6. 文档与数据管理能力： 细心、严谨，能处理好大量的文档和记录工作。
抗压能力： EHS工作责任重大，常面临紧急情况和各方压力，需要良好的心理素质。