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宇泽半导体(云南)有限公司 coe 招聘（工资待遇要求）

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 薪酬区间: 15K - 50K，其中83.4%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 16.7% 30-50K

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-11-07

￥15-30K

83.4%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥26.3K

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 工资按学历统计，本科工资￥26.3K。

招聘经验要求：5-10年最多

50% 5-10年 50% 不限

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占50%，不限占50%

按经验统计

5-10年￥22.5K

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥22.5K。

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 招聘地区：主要分布在昆明，苏州

昆明￥30.0K 50%(3) 򀀩

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：昆明占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 历年需求趋势

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 历年招聘量变化

宇泽半导体(云南)有限公司 coe 是做什么的

取自宇泽半导体(云南)有限公司近一年相关招聘职位

COE经理
昆明-官渡区 | 本科以上 | 2025-11-13
2-3万·14薪

岗位职责：
1、组织诊断：通过分析组织的现状，识别存在的问题和潜在的机会，并为组织提供改进方案和建议。
2、变革管理：协助组织实施变革，包括优化流程、调整组织结构、引入新的战略等，以帮助组织更好地适应外部环境的变化。
3、文化建设：致力于塑造积极、高效的组织文化，通过培训、沟通和领导力发展等方式，促进员工的参与、信任和合作。
4、团队建设：协助团队解决问题，提高团队协作效能，并培养团队的领导力和解决问题的能力。
5、员工培训与发展：设计和实施培训计划，帮助员工提升工作技能和职业发展。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，年龄40岁以内；
2、有公司总部人力工作经验，有制造业工作经验（地产行业不合适）；
3、薪酬/绩效/组织发展/人才发展等模块比较强。
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coe经理
楚雄-楚雄市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-23

15000-20000 򀀩
集团COE负责人
昆明-官渡区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-21

2-3万·14薪 򀀩
人力COE
昆明-官渡区 | 本科以上 | 2026-07-17

1.5-2.5万 򀀩

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coe经理

楚雄-楚雄市 | 5-10年 | 本科以上

￥15K-20K

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工资占比最多

较去年变化

楚雄 coe 工资多少？拿15-20K工资占比最多

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