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合肥 coe 招聘(工资待遇要求)

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 薪酬区间: 15K - 50K,其中92.9%的岗位拿¥20-50K
拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 薪酬区间:15K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 14 个相关岗位,截至 2026-11-10
¥20-50K
92.9%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 工资按学历统计,本科工资¥26.6K。

招聘经验要求:5-10年最多

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 需要什么经验? 5-10年占比最多,占57.1%,不限占35.7%,3-5年占7.1%

按经验统计

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 工资按经验统计,3-5年工资¥25.0K,5-10年工资¥24.1K。

coe 招聘地区:主要分布在合肥

拓维光电材料(滁州)有限公司 coe 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:合肥占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

coe 历年需求趋势

coe 历年招聘量变化

合肥 coe 招聘相关职位

取自拓维光电材料(滁州)有限公司近一年相关招聘职位
  • 人才发展COE经理(合肥翰博)(J10148)

    合肥-瑶海区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-19
    1.5-3万
    工作职责:
    1. 全集团人才盘点、高管/核心技术&制造骨干继任计划
    2. 领导力梯队(基层班组长、车间主管、工厂管理层)
    3. 关键人才保留方案、核心人才发展项目
    4. 海外关键岗位人才发展、跨地域轮岗培养方案
    5. 人才数据看板、人才效能分析
    6. 完成上级领导交办的其他相关工作事项
    任职资格:
    1. 5-8年TD/人才发展经验,制造业经验优先
    2. 擅长人才盘点、继任计划、能独立输出方案
    3. 有领导力梯队建设经验加分
    4. 身体健康,无不良嗜好,无犯罪记录
    更多
  • 培训COE主管/经理(合肥翰博)(J10149)

    合肥-瑶海区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-19
    1.5-2.8万 򀀩
  • 组织发展COE经理(合肥翰博)(J10147)

    合肥-瑶海区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-20
    1.5-3万 򀀩
  • 人力资源COE高级经理(合肥翰博)(J10143)

    合肥-瑶海区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-20
    2-3.5万 򀀩
  • 人力资源COE总监(合肥翰博)(J10142)

    合肥-瑶海区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-20
    3-4.5万 򀀩
  • 薪酬绩效COE经理 / 高级经理(合肥翰博)(J10144)

    合肥 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-24
    ? 򀀩
  • 招聘COE-高端人才(高级经理/总监/合肥翰博)(J10145)

    合肥 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-24
    ? 򀀩
  • 招聘COE-校园招聘(主管/经理/合肥翰博)(J10146)

    合肥 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-24
    ? 򀀩
  • 员工关系/合规COE(主管/经理/合肥翰博)(J10150)

    合肥 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-24
    ? 򀀩

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