ba 招聘（工资待遇要求）

1、人事与行政工作支持：负责泰州新工厂日常人事与行政相关事务工作，为生产经营提供人力保障与行政支持。
2、招聘与人员到岗协调：根据用工需求开展招聘工作，涵盖管理人员、技术人员、车间管理人员及一线员工等岗位，负责与劳务公司的沟通与协调，保障人员及时到岗。
3、薪酬数据与福利核算：负责计件制等员工薪酬数据统计与核算工作，及社保及公积金增减与缴纳手续办理，按要求组织实施员工福利发放工作。
4、培训组织与实施协助：组织开展员工培训与发展工作，分析培训需求，制定培训计划，并根据业务需要配合相关部门完成专项业务培训与技能培训工作。
5、员工关系与员工关怀：维护良好的员工关系，做好员工沟通与问题反馈收集，组织开展员工活动以增强团队凝聚力，并妥善处理劳动争议及员工投诉，防范和控制用工风险。
6、企业文化建设：进行企业文化活动的策划与落地组织，协助推进员工关怀类活动，增强员工参与感与团队氛围。
7、人事档案与行政资料管理：负责员工人事档案及行政文件的规范整理、分类归档与保密管理，确保档案资料信息真实、完整、准确且符合管理规范与合规要求。
8、行政后勤与政府关系对接：在筹建期负责工厂行政后勤相关支持工作，协调办公环境、后勤保障及综合事务管理；与当地政府部门保持良好沟通关系，并按要求完成相关手续办理、报备及对接工作。
9、综合事务支持与协同支持：协助工厂领导处理人事行政相关事务，做好跨部门沟通与协调工作，并完成上级交办的其他人事行政相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政管理经验，至少3年以上制造业人力资源实操经验，熟悉工厂运营模式与劳动法律法规。
3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能适应工厂工作节奏。
4、工作细致严谨，具备团队协作与责任心。
5、有新建工厂或生产基地（0-1 搭建）人力资源管理经验者优先。