初存老师招聘（工资待遇要求）

初存老师薪酬区间: 15K - 20K，其中100%的岗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

初存老师历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

初存老师需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥17.5K

初存老师工资按学历统计，大专工资￥17.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

初存老师需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥17.5K

初存老师工资按经验统计，3-5年工资￥17.5K。

初存老师招聘地区：主要分布在北京

北京￥17.5K 100%(3)

初存老师在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

初存老师历年需求趋势

初存老师历年招聘量变化

初存老师是做什么的

取自初存近一年相关招聘职位

门店运营督导老师（大健康）
北京-朝阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-02-25
12000-24000

岗位职责：
1、全面管理和优化公司品项店的运营工作，制定并执行门店运营策略，确保门店业绩目标的达成，提升客户满意度，同时负责品项店往标准店的转化；
2、制定并执行门店运营策略：结合公司整体战略和市场趋势，为门店制定并执行有效的运营策略，确保门店运营与公司目标保持一致；
3、门店业绩管理：设定、分解并持续跟踪门店的业绩目标，定期分析门店运营数据，找出业绩提升的关键点，并制定具体的改进措施；
4、门店日常运营管理：完善门店运营管理制度和流程，确保门店日常运营的有序、高效进行，监督门店各项运营指标的执行情况，及时发现并解决运营中的问题；
5、门店私域流量运营：负责门店私域流量的整体规划、搭建和运营，制定私域流量增长策略，提高用户的活跃度、转化率和复购率，为门店带来更多流量和销售机会；
6、门店盈利预估与管控，门店的盈利水平预估，门店盈利水平的监控与分析，制定并监控门店的财务预算和成本控制计划，制定及调整门店运营策略以优化盈利水平；
7、创新与业务拓展：积极探索新的门店运营模式、营销手段和服务方式，提升门店竞争力和品牌影响力；根据公司战略，拓展新的门店或业务线，助力公司整体发展。
任职资格：
1.大专及以上学历，具备大健康行业经验者优先考虑；
2.具备良好的沟通能力，执行能力，以及运营能力；
3.性格乐观开朗，工作细致，执行力强；
4.能接受一定频率的出差；
5.具备大型美业品牌实体门店运营管理经验优先考虑
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大健康督导运营老师
北京-朝阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-05-23

12000-22000 򀀩
线下门店运营老师
北京-朝阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-07-22

15000-20000 򀀩