桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 招聘（工资待遇要求）

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 薪酬区间: 50K - 50K，其中100%的岗位拿￥50K以上-50K以上

￥50K以上-50K以上

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥50.0K

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 工资按学历统计，本科工资￥50.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥50.0K

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 工资按经验统计，5-10年工资￥50.0K。

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥50.0K 100%(2)

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 历年需求趋势

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 历年招聘量变化

桥跃智能科技（浙江）有限公司 cs 是做什么的

取自桥跃智能科技（浙江）有限公司近一年相关招聘职位

储能PCS研发总监
杭州-萧山区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-21
50-70k

岗位职责：
技术方案制定：负责制定工商业储能PCS的技术方案，确保技术方向的正确性。
团队管理：领导研发团队完成储能PCS的产品开发工作，包括软件和硬件两方面。
软件方案设计：负责储能PCS软件的总体方案设计，确保软件架构的合理性与先进性。
系统方案确定：与硬件工程师紧密合作，共同确定系统整体方案，确保软硬件的有效集成。
问题解决：参与客户端、生产过程中的产品技术难题分析，带领团队快速有效地解决问题。
技术创新：持续关注行业动态和技术趋势，推动公司技术的创新和发展。
项目管理：负责项目的申报、立项以及评审和验收等工作，确保项目按时按质完成。
质量控制：负责项目管理和质量控制，确保项目进度和产品质量。
任职要求：
教育背景：通常要求本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业。
经验要求：具备10年以上的量产储能PCS工作经验，其中至少有3年以上团队管理经验。
技术能力：深入理解储能PCS的技术原理和应用，熟悉储能系统的软件和硬件开发流程。
项目管理：拥有丰富的项目管理经验，能够有效规划和控制项目进度。
沟通协作：具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够协调跨部门资源。
行业洞察：对储能行业有深刻理解，能够把握行业发展趋势。
具备创业团队的工作作风及合作精神
更多