智联招聘 bp 招聘（工资待遇要求）

智联招聘 bp 薪酬区间: 8K - 50K，其中78.5%的岗位拿￥10-30K

7.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 20-30K 14.3% 30-50K

智联招聘 bp 薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 14 个相关岗位，截至 2026-08-19

￥10-30K

78.5%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

智联招聘 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

智联招聘相关岗位招聘工资

hrbp主管

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

智联招聘 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.9K

智联招聘 bp 工资按学历统计，本科工资￥18.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

21.4% 1-3年 57.1% 3-5年 21.4% 5-10年

智联招聘 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占57.1%，1-3年占21.4%，5-10年占21.4%

按经验统计

智联招聘 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，3-5年工资￥15.2K，5-10年工资￥35.0K。

智联招聘 bp 招聘地区：主要分布在成都，上海

智联招聘 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：成都占28.6%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

智联招聘 bp 历年需求趋势

智联招聘 bp 历年招聘量变化

智联招聘 bp 是做什么的

取自智联招聘近一年相关招聘职位

西区hrbp负责人
成都-锦江区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-21
2-3.5万

岗位职责：
1、全盘：全面贯彻并执行公司的各项规章制度，负责分公司人事行政全盘事务；
2、业务洞察：具有外部视角，通过竞对分析充分了解外部市场环境，制定优于竞争对手的人事策略。
3、组织发展：配合城市总做好组织发展的人力规划如架构设计与调整，人员配置等，通过组织诊断及时定位组织问题并提出解决方案。
4、人力各模块的落地实施：招聘、员工关系、企业文化、梯队建设、薪酬预算、人才盘点、绩效考核等。
5、人效分析：负责分公司人效数据分析与人效提升的推动落实
6、区域管理：负责跨区域的日常管理工作及所辖城市HR的管理、指导、培训及评估；
职位要求：
1、专业能力（经验丰富熟手）：五年以上中大型企业人资（非一个行业）工作经验，三年以上管理工作经验；通用能力出身。擅长2-3个模块，销售团队BP、有一定规模体量的大厂，优先考虑。
2、沟通协调（外向性格特质）：能够具有较好的沟通协调的能力，正确理解传达思想、理念信息，能够主动向上沟通，向下辅导。
3、抗压能力强：：能认识、管理和控制个人情绪并影响他人情绪，面对压力和困境仍保持乐观积极的心态，并不断尝试不同方式突破困境，*终达成工作目标。
4、责任心强：处理问题主动积极，能够担当，独当一面，思考问题角度以组织利益为重。做事有始有终、明确自己的角色和职责，并对自己的工作行为和工作结果负责。
5、系统思维：思考问题解决问题的能力。
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HRBP
成都-锦江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-21

8000-13000元 򀀩
财务BP
北京-朝阳区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-08

1.3-2万 򀀩
hrbp主管
杭州-滨江区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-09

1.5-1.8万·13薪 򀀩
HRBP（招聘为主）
上海-嘉定区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-15

1.1-1.7万·13薪 򀀩
招聘BP
上海-嘉定区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-15

？ 򀀩
海外业务法务BP
北京-朝阳区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-18

？ 򀀩
HRBP经理
杭州-滨江区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-30

？ 򀀩
区域财务BP（业务财务伙伴）
天津-和平区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-11

？ 򀀩