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楷林集团 hr 招聘（工资待遇要求）

楷林集团 hr 薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

楷林集团 hr 薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-10-02

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

楷林集团 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

楷林集团 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥13.4K

楷林集团 hr 工资按学历统计，本科工资￥13.4K。

招聘经验要求：5-10年最多

9.1% 3-5年 90.9% 5-10年

楷林集团 hr 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占90.9%，3-5年占9.1%

按经验统计

楷林集团 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥13.5K。

楷林集团 hr 招聘地区：主要分布在郑州

郑州￥13.4K 100%(11)

楷林集团 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：郑州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

楷林集团 hr 历年需求趋势

楷林集团 hr 历年招聘量变化

楷林集团 hr 是做什么的

取自楷林集团近一年相关招聘职位

HRBP经理
郑州-金水区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-18
8000-12000

岗位职责：
1、根据业务发展策略，深入理解业务，挖掘业务痛点，主动提出解决方案并推动落地；
2、根据业务策略，梳理任职要求，梳理招聘流程及核心指标，绘制招聘地图，明确招聘流程中各环节的责任人及权限，保证招聘流程的高效性及可实施性；
3、保证招聘交付：核心人才引进，核心团队搭建，领导力梯队建设等；
4、主动与业务部门沟通，洞察业务端的需求，主动发声，提出解决方案，推进落地；
5、为业务部门提供HR解决方案，包括招聘解决方案、绩效解决方案、员工福利解决方案等；
6、了解业务部门发展状况，协助制定业务部门发展目标；了解业务部门HR需求，协助制定公司HR规划。
岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、3年以上HRBP工作经验；
3、招聘出身，有运营思维；
4、逻辑能力、体系搭建能力强，能写制度及方案，落地能力强；
更多
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郑州-金水区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-05

10000-15000 򀀩
HRBP（培训方向）
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-25

10-15k 򀀩
物业HRBP
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-25

8-15k 򀀩
HRBP经理（人才培养方向）
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-27

8-15k 򀀩
HRBP
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-27

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工资占比最多

较去年变化

郑州 hr 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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