南京 ehs 招聘（工资待遇要求）

1.1总体工作职责概述
1.2工作职责:负责公司环境管理、职业健康与生产安全的全面监督与改进，确保运营符合法律法规要
求，降低 EHS风险，保障员工健康与生产安全。
1.3 工作任务:
1.4 1.环境管理(Environment)
1.5环保合规:监督废气、废水、固废处理，确保符合《环境保护法》及地方排放标准(如 VOCs 限值、
C0D指标):管理危险废物转移联单，跟踪处置单位资质及处理流程。
1.6节能减排:
1.7制定碳减排方案(如能源审计、清洁生产审核);推动绿色工艺优化(如溶剂回收、余热利用)，降低
单位能耗。
1.82.职业健康(Health)
1.9 职业病防控:
1.10识别高风险岗位(如化学品接触、粉尘作业)，制定防护措施(通风系统改造、PPE配置):
1. 11组织员工职业健康体检，建立健康档案。
1.12作业环境监测:
1.13定期检测车间空气质量(如苯系物、PM2.5浓度);评估噪声、高温等物理因素对员工的影响，提
出改善建议。
1.14安全管理(Safety)
1.15风险管控:
1.16开展 HAZOP 分析、JSA(作业安全分析)，识别生产过程中的安全隐患:
1.17制定 L0T0(上锁挂牌)、受限空间作业等高风险操作规范。
1.18事故预防与应急:
1.19组织消防演练、化学品泄漏应急响应培训;
1.20调查事故根本原因(如机械伤害、火灾)，制定纠正措施
1.21体系与合规管理
1.22体系搭建:
1.23建立并维护IS014001(环境管理体系)、IS045001职业健康安全管理体系):
1.24 推动EHS数字化管理(如在线监测平台、隐忠排查系统)。
1.25合规检查:
1.26应对外部审核(环保局、卫健委、应急局、市场监督局)，提供合规性文件;跟踪法规更新(如新
《安全生产法》)，修订内部制度。
1.27培训与文化宣导
1.28员工培训:
1.29开展 EHS三级安全教育(厂级、车间级、班组级);组织专项培训(如危化品MSDS解读、急救技
能),文化推广:
1.30策划安全月活动、消防安全月、环保知识竞赛，提升全员EHS意识:
1.31设立EHS积分奖励机制，鼓励员工参与隐患上报。
1.32完成领导交给的其它工作。