合肥 招聘主管 招聘（工资待遇要求）

一、公司简介：
合肥秋辉科技有限公司是一家以人工智能为核心的招聘流程外包 (RPO) 服务提供商，专注于为国内外知名企业提供高效、可扩展且创新的招聘解决方案。我们致力于成为客户值得信赖的人才合作伙伴，通过专业团队和先进技术，帮助客户解决复杂的人才挑战，实现业务增长。加入我们，你将在一个充满活力、结果导向的环境中，领导一支充满激情的招聘团队，塑造客户的招聘未来。

二、职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、充满活力的招聘团队主管，负责领导和管理一支招聘顾问/专员团队，确保高效、高质量地完成客户委托的招聘交付目标。你将扮演关键角色，负责团队绩效管理、客户关系维护、招聘流程优化以及团队成员的专业发展。你需要具备出色的领导力、深厚的招聘专业知识（尤其在RPO或高批量招聘环境中）、卓越的客户沟通能力和强烈的数据驱动意识。

三、核心职责：
1、团队领导与管理：
（1）直接管理、指导、激励和培养一支招聘顾问/专员团队；
（2）设定清晰的团队和个人绩效目标 (KPIs)，并定期监控、评估和反馈（如填补率、时间周期、候选人质量、客户满意度等）；
（3）进行绩效评估，制定绩效改进计划，并提供持续的辅导与培训，提升团队整体能力；
（4）营造积极、协作、高绩效的团队文化；
（5）负责团队成员的招聘、入职和留任。

2、招聘交付卓越：
（1）确保团队按时、按质、按量完成客户委托的招聘需求，达成或超越各项服务协议 (SLA) 和关键绩效指标 (KPIs)；
（2）监督端到端招聘流程的执行，确保符合公司标准和客户要求；
（3）深入理解客户的具体职位需求、公司文化和招聘流程；
（4）主动识别和解决招聘过程中的瓶颈、风险和挑战，推动流程优化和效率提升；
（5）审核团队提交的候选人简历和报告，确保质量和合规性；

3、客户与利益相关者管理：
（1）作为团队对外的主要接口，与指定的客户招聘经理/人力资源联系人建立并维护牢固、信任的合作关系；
（2）定期与客户沟通招聘进展、挑战、市场洞察和建议；
（3）有效管理客户期望，处理客户咨询、反馈和可能的升级问题；
（4）与公司内部其他部门（如客户经理、运营支持、人才寻源等）紧密协作，确保无缝衔接的服务交付。

4、数据分析与报告：
（1）利用招聘管理系统 (ATS/CRM) 和数据分析工具，持续跟踪、分析团队和项目的招聘数据；
（2）定期生成并向管理层和客户提供清晰、准确的招聘绩效报告和洞察分析；
（3）基于数据驱动决策，优化招聘策略、资源分配和流程改进。

5、流程优化与实践：
（1）识别并推动实施招聘流程、工具和技术的改进，以提高效率、质量和候选人/客户体验；
（2）在团队中倡导和推广行业实践和公司标准操作流程 (SOPs)；
（3）确保团队遵守所有相关法律法规和公司政策（如数据隐私、平等就业机会等）。

四、职位要求：
1、必备经验：
（1）3~5年以上招聘领域相关工作经验（企业HR招聘、猎头、RPO等）；
（2）至少2年 直接管理招聘团队的经验（包括设定目标、绩效考核、辅导反馈等），在RPO或高批量/规模招聘环境中管理团队的经验者优先；
（3）拥有在快节奏、目标导向的环境中成功交付复杂或大批量招聘项目的扎实记录。

2、核心技能：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能够激励、发展、凝聚团队达成目标，有效处理人员管理问题；
（2）深厚的端到端招聘专业知识： 精通各种招聘渠道（尤其是主动寻源）、候选人评估、面试技巧、offer谈判、入职跟进等全流程；
（3）出色的客户管理能力： 优秀的沟通（口头和书面）、人际交往和关系建立能力，擅长处理客户期望和解决冲突；
（4）强大的数据分析能力： 能够理解、分析招聘数据并据此做出明智决策，熟练使用数据制作报告；
（5）结果导向与执行力： 强烈的目标感，能够驱动团队在压力下高效交付成果，关注细节和质量；
（6）优秀的解决问题与决策能力： 能够快速识别问题，分析根源，并提出并实施有效解决方案；
（7）流程优化思维： 持续寻求改进效率、质量和体验的方法。

3、关键素质：

（1）高度的责任感和职业道德；
（2）积极主动，具备前瞻性和主人翁精神；
（3）适应性强，能在快速变化的环境中灵活应对；
（4）优秀的组织能力和多任务处理能力；
（5）强烈的服务意识和商业敏锐度；
（6）诚信、可靠。

4、教育背景：

全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

5、我们提供
（1）具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资 + 绩效奖金+期权激励）；
（2）在快速发展的RPO行业领导团队和塑造未来的机会；
（3）专业成长与职业发展的清晰路径，充满活力、协作和支持性的工作环境；
（4）明确的晋升路径：招聘主管→项目经理→项目总监→公司合伙人（每半年评估一次晋升机会）；
（5）福利套餐：五险一金、年度体检、节假日礼盒、生日福利、带薪假期、系统化培训等；
（6）团队氛围：重量级创始团队（核心高管来自于中科大MBA及阿里、滴滴、百度、奇瑞、饿了么、同程旅行等知名大厂），扁平化管理，季度团建，年度旅游等；
（7）优秀伙伴可以获得公司期权激励与年度利润分红，共享企业发展成果。