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荆华密算 算法 招聘(工资待遇要求)

荆华密算 算法 薪酬区间: 50K - 50K,其中100%的岗位拿¥50K以上-50K以上
¥50K以上-50K以上
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

荆华密算 算法 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

荆华密算 算法 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

荆华密算 算法 工资按学历统计,本科工资¥50.0K。

招聘经验要求:3-5年最多

荆华密算 算法 需要什么经验? 3-5年占比最多,占100%

按经验统计

荆华密算 算法 工资按经验统计,3-5年工资¥50.0K。

荆华密算 算法 招聘地区:主要分布在北京

荆华密算 算法 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:北京占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

荆华密算 算法 历年需求趋势

荆华密算 算法 历年招聘量变化

荆华密算 算法 是做什么的

取自荆华密算近一年相关招聘职位
  • 大模型算法工程师

    北京-海淀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-02
    50000-70000
    职位概述
    作为大模型业务流程开发专家,您将主导平台中AI模型微调流程的工程实现。您需精通大模型全栈开发,独立设计并构建从数据处理、模型微调(Fine-tuning)到增强式检索(RAG)的完整技术链路,确保其在安全计算框架下高效运行。该角色要求较强的自主开发能力——您需将大模型需求转化为可落地、可扩展的代码级解决方案,为平台的核心业务逻辑提供技术基石。

    核心职责
    全流程开发与优化:独立设计并实现大模型微调(Fine-tuning)全流程,包括数据预处理、分布式训练框架集成、模型评估与部署。
    云平台集成:基于主流云服务设计可扩展的微服务架构,实现训练任务调度、资源隔离与弹性伸缩。
    跨职能协作:和团队人员对齐需求,与安全工程师合作解决密态数据处理中的性能瓶颈,为产品经理提供技术可行性输入。
    质量保障与效能提升:建立代码规范、单元测试及CI/CD流程,保障核心业务逻辑的鲁棒性与可维护性。

    任职要求(必备条件)
    大模型产品开发经验或能力:必须独立完成过LLM微调全流程开发(从数据清洗到模型部署),精通PyTorch、DeepSpeed、PEFT、Megatron或其他相关框架。
    匹配的工程能力:可独立完成从API设计、服务部署到性能监控的端到端开发,熟练使用Python及至少一种系统级语言(Rust/C++/Go等)。
    云平台开发经验:有基于云服务(AWS/Azure/GCP/阿里云/腾讯云/华为云等)构建AI训练管道的经验,熟悉容器化(Docker/K8s)及Serverless架构。

    加分项
    符合必备条件的基础上,有构建高性能的RAG(检索增强生成)系统,优化检索、排序与生成模块的代码级性能及响应延迟经验者加分。
    对“机器学习即服务”(MLaaS)模式、数据交易平台产品有实操经验,理解数据授权等商业模式设计者加分。
    有数据隐私、安全合规或数据产品(如数据市场、API平台)的相关经验者加分。
    熟悉企业级数据治理框架,或参与过涉及敏感数据处理的项目(如金融、医疗领域)者加分。
    贡献过开源AI项目(如Hugging Face生态)、或有技术博客/论文产出者加分。

    为什么加入我们?
    颠覆性影响力:您将参与构建一个重新定义数据价值的平台——在数据安全优先的未来,您的工作将直接推动AI行业的范式转变,而非仅优化现有流程。
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