南宁人力招聘（工资待遇要求）

南宁品熙品牌管理有限公司人力薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

南宁品熙品牌管理有限公司人力薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-09-27

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

南宁品熙品牌管理有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

南宁品熙品牌管理有限公司人力需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥32.5K

南宁品熙品牌管理有限公司人力工资按学历统计，大专工资￥32.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

50% 5-10年 50% 不限

南宁品熙品牌管理有限公司人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占50%，不限占50%

按经验统计

5-10年￥25.0K

南宁品熙品牌管理有限公司人力工资按经验统计，5-10年工资￥25.0K。

人力招聘地区：主要分布在南宁

南宁￥32.5K 100%(4)

南宁品熙品牌管理有限公司人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南宁占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

南宁人力招聘相关职位

取自南宁品熙品牌管理有限公司近一年相关招聘职位

人力资源中心总监
南宁-西乡塘区 | 大专以上 | 2026-01-29
1.5-3万

岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定人力资源中心（含人力资源、商学院、行政）的中长期发展规划，明确三大部门的年度目标、资源分配及协同机制，确保与业务战略高度匹配；
2、领导人力资源中心团队，明确职责与考核标准，组织能力提升；协同业务、财务等部门，确保人力、培训、行政工作与业务需求匹配，解决跨部门问题；
3、统筹全公司招聘策略与渠道优化，保障关键岗位招聘效率；设计薪酬绩效体系并推动落地；完善员工关系管理，防范用工风险；主导组织架构优化与人才梯队建设；
4、负责管培生招募、培养、考核、晋升全流程体系的设计、实施与优化，搭建完善的管培生发展体系；
5、监控人力资源中心工作合规性，防范法律与运营风险；建立数据化管理体系，跟踪核心指标并定期复盘，持续优化流程与效率。
任职要求：
1、88后，大专及以上学历。
2、10 年以上人力资源管理经验，其中至少 2 年以上同层级管理岗位经验（需包含团队管理、多模块统筹经验），零售行业。
3、能从公司战略出发制定人力资源中心规划，具备人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、组织发展）、培训体系（课程设计、讲师管理）、行政体系（后勤保障、成本控制）的搭建与优化经验。
4、具备出色的跨部门沟通、谈判与冲突解决能力，能推动复杂项目落地。
福利待遇、工作时间及工作地点：
1、福利待遇 20-25K 缴纳社保、法定假日、团建活动、内购福利等；
2、工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30 (大小休）；
3、工作地点：南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦。
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人力行政总监
南宁-西乡塘区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-29

2-3万 򀀩