前厅招聘（工资待遇要求）

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅薪酬区间: 6K - 15K，其中100%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K ***  ? 10-15K

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅薪酬区间：6K-15K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 9 个相关岗位，截至 2026-11-09

￥6-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

厦门盛源大有商业发展有限公司相关岗位招聘工资

酒店前厅经理

招聘学历要求：大专最多

77.8% 大专 22.2% 不限

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅需要什么学历？大专占比最多，占77.8%，不限占22.2%

按学历统计

大专￥10.1K

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅工资按学历统计，大专工资￥10.1K。

招聘经验要求：3-5年最多

88.9% 3-5年 11.1% 5-10年

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅需要什么经验？ 3-5年占比最多，占88.9%，5-10年占11.1%

按经验统计

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅工资按经验统计，3-5年工资￥9.1K，5-10年工资￥12.5K。

前厅招聘地区：主要分布在厦门，福州

厦门￥9.1K 88.9%(8) 򀀩

福州 򀀩

厦门盛源大有商业发展有限公司前厅在哪些城市有办公地点？主要分布如下：厦门占88.9%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

前厅历年需求趋势

前厅历年招聘量变化

前厅招聘相关职位

取自厦门盛源大有商业发展有限公司近一年相关招聘职位

酒店前厅经理（美仑酒店）
厦门-集美区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-11-12
7000-8000

前厅经理（店助）岗位职责
1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。
2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计来，完成工作报告。
3、使客房达到高出租率，获取高的客房收入。
4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。
5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。
6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
岗位要求
1、拥有4、5钻酒店经验优先。
2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。
3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
更多
前厅经理（盛捷）
厦门-集美区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-11-25

10001-15000 򀀩
前厅经理
厦门-集美区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-11-22

7000-8000 򀀩
前厅主管
厦门-集美区 | 3-5年 | 不限学历 | 2026-07-08

5001-6000 򀀩
酒店前厅经理
厦门-集美区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-10

7000-8000 򀀩
前厅副经理（行政酒廊经理）
福建 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-11-03

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前厅 招聘（工资待遇要求）

厦门盛源大有商业发展有限公司 前厅 历年工资变化

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招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

按经验统计

前厅 招聘地区：主要分布在厦门，福州

前厅 历年需求趋势

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酒店前厅经理（美仑酒店）

前厅经理（盛捷）

前厅经理

前厅主管

酒店前厅经理

前厅副经理（行政酒廊经理）