济南 hr 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
1-公司人力资源规划，保证物尽其用，人尽其才，公司资源*大化发挥价值
2-人才梯队建设，为公司持续、健康发展做好各种框架设计工作
3-通过深入调研、学习，制定符合公司实际情况的培训、绩效、薪酬机制设计、执行等工作，团队潜能全面激发
4-深入学习、落地公司业务知识，以期人行工作与业务发展的高匹配性！
5-认同、学习、深入落地公司企业文化，以及落地措施、步骤等
6-通过深入调研，制定符合各单位实际情况的制度、规定、流程等，努力提升各岗位工作效率！
7-监督各单位实际运营状况，各公司重大活动等，并定期形成报告，向领导反馈
8-公司重大会议、内外活动的组织、参与、监督等
9-打造宽松和谐的企业文化及工作氛围
10-其他领导交付的各种工作
具备能力：
1-高度的执行力，坚决落实或监督落实公司各项决定、规定等
2-主动学习能力，具备学习各种新知识、技能的意愿和能力，且能举一反三
3-出色的沟通能力，与各单位、各部均能保持良好的人际关系
4-高度原则性，零折扣宣贯、执行公司各项决策
5-缜密的时间规划能力，规定节点内，高效完成各项工作
6-高度自制能力，诚实、守信
岗位要求：
1-三年（实际）以上人行总监工作经历，商贸公司、服务行业优先
2-本科以上，35岁以上
3-个人发展规划清晰，致力于在冷冻食品行业持续发展
4-直接带领10人以上团队
5-男女不限，但需较强抗压能力