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上海 hr 招聘(工资待遇要求)

北京芯东来半导体科技有限公司 hr 薪酬区间: 15K - 20K,其中100%的岗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

北京芯东来半导体科技有限公司 hr 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

hr 历年需求趋势

hr 历年招聘量变化

上海 hr 招聘相关职位

取自北京芯东来半导体科技有限公司近一年相关招聘职位
  • HRBP

    上海-浦东新区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-24
    15000-20000
    1. 业务部门支持与协作
    (1) 深入理解半导体设备研发、制造、销售及售后服务等各环节业务逻辑与人才特点,提供针对性人力资源解决方案。
    (2) 参与业务部门年度/季度业务规划会议,从人力资源角度提供战略建议,包括组织架构设计、人才梯队规划与编制管理。
    (3) 推动业务部门人才盘点与能力建模,识别关键岗位与高潜人才,制定差异化发展计划。
    (4) 定期开展组织效能分析,通过数据反馈支持业务决策与组织优化。

    2. 体系与流程建设
    (1) 主导或参与设计公司人力资源核心体系(如职级体系、薪酬结构、绩效管理机制、晋升通道等),并推动其在业务部门的落地实施。
    (2) 起草、修订部门内部人力资源管理相关流程文件(如招聘流程、绩效考核流程、员工转正评估流程等),确保流程清晰、可操作。
    (3) 建立流程执行监督机制,定期评估流程效率与合规性,持续优化迭代。
    (4) 协助业务部门建立内部管理规范,推动跨部门协作流程的标准化与透明化。

    3. 招聘与人才配置
    (1) 负责业务部门年度招聘计划的制定与执行,包括关键岗位(如设备工程师、工艺工程师、研发专家等)的招聘策略设计。
    (2) 主导全流程招聘实施:职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、录用通知等。
    (3) 建立半导体设备行业人才库,拓展校企合作、行业峰会等多元招聘渠道。
    (4) 开展入职引导与融入计划,提升新员工留存率与岗位适应速度。

    4、行政支持与综合管理
    (1) 统筹部门行政事务,包括办公环境管理、固定资产登记、会议组织、差旅安排及日常行政支持。
    (2) 负责部门预算编制与执行跟踪,协助成本管控与费用报销审核。
    (3) 协调内外资源,支持部门活动策划、团队建设及员工关怀项目的落地。
    (4) 维护部门文件档案体系,确保行政流程合规高效。

    任职要求
    1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
    2、工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年在半导体设备或半导体制造行业担任HRBP或类似岗位;具备公司级或部门级人力资源体系、流程设计与实施经验。
    3、专业能力:熟悉招聘、绩效、员工关系等模块运作,具备体系化建设能力;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识与处理能力;具备优秀的跨部门沟通与协作能力,能快速理解业务需求。
    4、素质要求:逻辑清晰,具备较强的流程设计与文书起草能力;结果导向,能适应快节奏、高挑战的工作环境;具备良好的职业操守与保密意识。
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