长沙 hr 招聘（工资待遇要求）

1、 协助人力资源副总裁规划人力资源战略，进行加盟组织变革与设计，承接集团人力资源战略在大区落地实施，完善人力资源体系；
2、 识别业务核心痛点，利用人力资源专业知识，支持推动业务发展；
3、 制定总部及分子公司人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算等）并实施；
4、 全面负责加盟内部人员调配及外部人才的招聘录用管理；
5、 负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设；
6、 通过人力资源专业解决方案，实现团队激活、人效提升、人力成本控制；
7、 所负责加盟员工关怀、劳动关系管理、劳动风险控制；
8、 所负责加盟人力资源团队建设。
任职资格
1、5年以上连锁加盟企业HRBP/HRD经验（优先考虑餐饮、医药、便利店行业），所在企业管理过1000家以上加盟店
2、主导过加盟商体系化闭环管理（如培训、合规、招聘等）、薪酬、绩效激励顶层设计（核心是薪酬与绩效）；设计过加盟商星级评定体系等；
3、有“从亏损到盈利”区域的人力资源整改案例。
4、具备数据化工具应用能力（如通过人效分析优化加盟商人力成本）。
5、人际影响力比较强，数据敏感。