人力 招聘（工资待遇要求）

1. 人力资源规划与战略支持
业务伙伴（HRBP）： 深入了解业务，根据集团的年度开店计划（如新店选址、开业时间表）制定人力配置方案。
组织效能： 负责集团及门店的组织架构设计、定岗定编，控制人力成本（人效分析），确保人员配置与业务发展匹配。
人才盘点： 定期进行人才盘点，制定关键岗位的继任者计划（接班人计划），特别是针对店长、区域经理等核心岗位。
2. 招聘与配置（重中之重）
渠道建设： 针对餐饮行业“招人难”的痛点，开拓并维护招聘渠道（如劳务公司、校企合作、线上平台）。
门店支持： 指导并协助各门店进行一线员工（服务员、后厨等）的招聘，确保新店按时开业和老店人员补给。
总部管理： 负责集团职能部门及储备干部的选拔与录用。
3. 培训体系与员工发展
体系搭建： 建立完善的培训体系，特别是新员工入职培训和店长培训。
课程开发： 主导设计培训课程库（如服务标准、食品安全、企业文化），并评估培训效果。
晋升通道： 设计员工职业发展通道（如从服务员到店长的晋升路径），提升员工留存率。
4. 绩效与薪酬管理
绩效落地： 制定并实施绩效考核方案（KPI/OKR），通常涉及门店的营业额、翻台率、利润率等指标与员工薪酬的挂钩。
薪酬福利： 设计具有市场竞争力的薪酬结构（如底薪+绩效+提成），处理社保公积金及商业保险事宜。
5. 员工关系与合规
用工风险： 处理劳动纠纷、工伤事故及重大劳资事件，确保用工合规（餐饮行业工伤风险相对较高）。
文化建设： 组织团建活动，传播企业文化，提升员工归属感，降低人员流失率。
岗位要求：
学历： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验： 通常要求 3-5年以上 人力资源工作经验，其中 至少2-3年 必须是在餐饮连锁或零售行业的管理经验。
加分项： 有大型连锁品牌（如肯德基、麦当劳、海底捞、木屋烧烤等）工作经验者优先。
证书： 熟悉劳动法律法规，持有人力资源管理师二级/一级证书或中级经济师证书者优先。
2. 软性技能与素质
懂业务： 必须了解餐饮门店的运营流程，能用业务语言沟通，而不仅仅是人事术语。
抗压与适应力： 能适应快节奏的工作环境，有时需要配合门店时间（早晚班）或出差巡店。
沟通协调： 具备极强的跨部门沟通能力，能够协调总部与门店之间的关系。
数据分析： 熟练使用Excel等工具进行人力成本、离职率等数据的分析。