成都 人力 招聘（工资待遇要求）

职位概述：根据集团人力资源战略规划，结合基地经营实际，制定、实施业务战略深度契合的人力资源策略，构建人力资源专业团队，驱动组织效能提升，确保人力资源目标与业务目标协同达成。
工作职责：
1、参与业务单元战略制定，主导设计中长期人力资源规划，定制人力资源解决方案，推动人力资源政策在业务部门的落地实施。
2、牵头公司组织架构拟定及变更，协助完成三定“定编”“定岗”“定员”方案，组织制定各部门职责及岗位说明书，确保公司人力资源管理工作有序开展。
3、指导下属开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理各项工作，确保基地人力资源管理工作的有序进行，以支持基地经营管理活动的顺利开展。
4、牵头公司后备人才培养，选拔、晋升等人才培养工作，搭建员工职业发展通道，实现人才梯队建设的适配性。
5、组织开展业务范围内的用工风险识别与控制，规范企业用工管理，规避企业在经营与人员管理过程中的用工风险。
6、落实部门全面预算管理工作 ，保障预实差异处于受控状态，以提高部门预算制定与使用过程中的有效性。
7、监控与分析人力资源核心指标（离职率、绩效达标率等），定期生成人力资源管理报表，为业务决策与经营目标达成提供决策支持。
8、组织人力资源团队专业能力建设，以持续提升公司人力资源团队的专业水平。



任职要求：
1、本科学历及以上。人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；英语能作为工作语言。
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，在集团COE模块轮岗1年及以上 ；其中3年以上同岗位工作经验，有制造业、化工行业经验优先；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬等全模块运作，精通劳动法律法规；
4、适应新能源/制造型企业的工作要求，具有较强的抗压能力；
5、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT软件的使用；
6、持有人力资源管理师二级及以上技能证书优先；
7、保密意识强、工作严谨。