上海蔻沣集团人力招聘（工资待遇要求）

上海蔻沣集团人力薪酬区间: 8K - 30K，其中100%的岗位拿￥8-30K

***  ? 8-10K ***  ? 20-30K

上海蔻沣集团人力薪酬区间：8K-30K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-10-29

￥8-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上海蔻沣集团人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

66.7% 大专 33.3% 本科

上海蔻沣集团人力需要什么学历？大专占比最多，占66.7%，本科占33.3%

按学历统计

上海蔻沣集团人力工资按学历统计，大专工资￥9.0K，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

66.7% 3-5年 33.3% 不限

上海蔻沣集团人力需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，不限占33.3%

按经验统计

3-5年￥9.0K

上海蔻沣集团人力工资按经验统计，3-5年工资￥9.0K。

上海蔻沣集团人力招聘地区：主要分布在上海

上海￥14.3K 100%(3)

上海蔻沣集团人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

上海蔻沣集团人力历年需求趋势

上海蔻沣集团人力历年招聘量变化

上海蔻沣集团人力是做什么的

取自上海蔻沣集团近一年相关招聘职位

人力资源精益管理-OSM
上海-金山区 | 本科以上 | 2026-07-17
17-25k·13薪

岗位职责：
1、调研并配置弹性生产运营人力计划，以符合生产运营的用工需求，兼顾生产需求波动的精益化需求及储备人才的需求。
2、负责蓝领留存管理、团队氛围维护、新人适配跟进，降低蓝领流失率。
3、管理劳务供应商，建立筛选、考核与管理等制度，规范用工流程，解决劳务输送、到岗、在岗管理各类问题。
4、负责蓝领人力成本核算与复盘，出具人力成本分析报表，输出降本优化方案并落地跟进。
5、优化用工结构，平衡产能需求与人力成本，持续提升人效、降低整体用工成本。

任职要求
1、本科以上，5年以上制造业工厂HRBP或劳务管理经验，熟悉波动性生产计划及柔性生产模式下的用工方案，有500人次以上劳务用工管理、校企合作项目经验优先。
2、精通工厂人力成本核算，熟练使用Excel做数据透视、公式运算、数据对比分析。
3、具备极强的用工研判能力，能够结合订单、产能、人效精准判断人力供需、用工风险，熟悉工厂编制管理、排班管理、人力调配逻辑。
4、熟悉劳动法律法规，擅长劳资风险防控、劳务合规管理，能独立处理工厂一线用工纠纷、工伤、合规问题。
5、逻辑清晰、数据敏感度高，擅长流程优化与问题落地，抗压能力强。
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人力资源专员SSC（工厂）
上海-金山区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-04

7-12k 򀀩