西安碑林药业股份有限公司 bp 招聘（工资待遇要求）

西安碑林药业股份有限公司 bp 薪酬区间: 4.5K - 15K，其中100%的岗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K ***  ? 10-15K

西安碑林药业股份有限公司 bp 薪酬区间：4.5K-15K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-11-03

￥4.5-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

西安碑林药业股份有限公司 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：硕士最多

20% 本科 80% 硕士

西安碑林药业股份有限公司 bp 需要什么学历？硕士占比最多，占80%，本科占20%

按学历统计

西安碑林药业股份有限公司 bp 工资按学历统计，本科工资￥5.3K，硕士工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

80% 3-5年 20% 不限

西安碑林药业股份有限公司 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占80%，不限占20%

按经验统计

3-5年￥12.5K

西安碑林药业股份有限公司 bp 工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K。

西安碑林药业股份有限公司 bp 招聘地区：主要分布在西安，武汉

西安￥10.1K 60%(3) 򀀩

武汉 򀀩

西安碑林药业股份有限公司 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：西安占60%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

西安碑林药业股份有限公司 bp 历年需求趋势

西安碑林药业股份有限公司 bp 历年招聘量变化

西安碑林药业股份有限公司 bp 是做什么的

取自西安碑林药业股份有限公司近一年相关招聘职位

营销财务BP
武汉-江夏区 | 3-5年 | 硕士以上 | 2026-03-31
8000-15000元·14薪

岗位职责：
1.负责营销费用政策审核、流程管控，月度营销费用核算、计提与实际兑付及票据审核。
2.参与制定营销预算，跟踪营销活动的实际支出，监控营销预算执行情况及时发现偏差并提出调整建议。
3.对营销活动的财务数据进行分析，评估投入产出比（ROI），为营销策略提供数据支持。
4. 识别营销活动中的财务风险，确保营销活动符合公司财务政策和相关法律法规，避免合规风险。
5.设计并跟踪营销活动的财务绩效指标，通过数据分析发现营销活动中的问题，提出优化建议，提升整体效益。
6.跨部门沟通与协作，为营销团队提供财务培训，提升其财务意识和预算管理能力；
任职要求：
1、财务、税务、审计、金融等相关专业研究生以上学历。
2、扎实的财务、税务、审计等专业知识，良好的商业洞察力，能够将财务数据与业务需求结合。
3、较强的数据分析能力，熟练使用Excel、财务软件（如SAP、Oracle）和数据分析工具。
4、优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动项目落地。
5、具有良好的理解力、执行能力和团队协作精神。
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工厂HRBP
西安-高陵区 | 3-5年 | 硕士以上 | 2026-05-11

1-1.5万 򀀩
医药HRBP
西安-碑林区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-08-03

4000-6000元 򀀩