辛米尔视觉 hr 招聘（工资待遇要求）

辛米尔视觉 hr 薪酬区间: 15K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 33.3% 30-50K

辛米尔视觉 hr 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-11-09

￥15-30K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

辛米尔视觉 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

辛米尔视觉 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥27.5K

辛米尔视觉 hr 工资按学历统计，本科工资￥27.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

66.7% 3-5年 33.3% 5-10年

辛米尔视觉 hr 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，5-10年占33.3%

按经验统计

辛米尔视觉 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥28.8K，5-10年工资￥25.0K。

辛米尔视觉 hr 招聘地区：主要分布在上海

上海￥27.5K 100%(3)

辛米尔视觉 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

辛米尔视觉 hr 历年需求趋势

辛米尔视觉 hr 历年招聘量变化

辛米尔视觉 hr 是做什么的

取自辛米尔视觉近一年相关招聘职位

HRBP (研发和销售方向)
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-07
15-20k

【岗位职责】
1. 深入业务 (Business Partnering)：深入对口业务部门（研发或销售），参与部门会议，理解 ToB 业务逻辑、技术栈及团队运作模式，成为业务负责人的得力助手。
2. 人才获取 (Talent Acquisition)：负责对口部门的关键岗位招聘（如高级开发、售前/解决方案专家、KA销售等），独立完成从需求分析、寻访到Offer谈判的全流程，确保人才交付效率。
3. 员工关系与留存 (ER & Retention)：关注员工思想动态，定期进行员工访谈，有效处理员工关系问题；针对科技型人才/销售人才的特点，制定针对性的保留措施，降低核心人才流失率。
4. 绩效落地 (Performance Management)：协助业务部门推行绩效考核制度（如 OKR 或 KPI），辅导管理者进行绩效面谈和改进计划，确保绩效工具有效促进业务目标达成。
5. 文化建设 (Culture)：策划并组织符合部门特色的团建或文化活动，激发团队士气，营造积极向上的组织氛围。
【任职要求】
1. 学历背景：统招本科及以上学历（这是硬门槛）。
2. 工作经验： 3 年以上 HR 从业经验，其中至少 1 年以上互联网、软件、SaaS 或高科技行业 HRBP 经验；有猎头背景转型者优先。
3. 行业认知：了解 ToB 企业的商业模式，对技术研发流程或 B2B 销售漏斗有一定的认知，能与业务人员同频对话。
4. 专业技能：具备极强的招聘交付能力（这是硬门槛），熟悉相关劳动法律法规。
5. 软性素质：具备良好的抗压能力和沟通协调能力，逻辑清晰，以结果为导向，不仅要有亲和力，更要有解决问题的推动力。
更多
HRBP （研发方向）
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-08

15000-25000 򀀩
HRBP-芯片方向
上海-闵行区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-29

25-40k 򀀩