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薪酬分析
本科 73%
人才要求
10 个
荣誉资质
计算机/ 58%
研发实力
4 次
融资
20+
竞品
56 个
招聘
17 个
硕士
辛米尔视觉 销售 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
辛米尔视觉 销售 薪酬区间: 10K - 30K,其中81.9%的岗位拿¥10-20K
***
?
10-15K
***
?
15-20K
18.2%
20-30K
辛米尔视觉 销售 薪酬区间:10K-30K,最多岗位拿 10-15K,取自近一年 11 个相关岗位,截至 2026-09-28
¥10-20K
81.9%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
辛米尔视觉 销售 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
辛米尔视觉相关岗位招聘工资
销售
经理
渠道
销售
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招聘学历要求:本科最多
18.2%
大专
81.8%
本科
辛米尔视觉 销售 需要什么学历? 本科占比最多,占81.8%,大专占18.2%
按学历统计
大专
¥15.0K
本科
¥16.9K
辛米尔视觉 销售 工资按学历统计,大专工资¥15.0K,本科工资¥16.9K。
招聘经验要求:3-5年最多
18.2%
1-3年
45.5%
3-5年
27.3%
5-10年
9.1%
不限
辛米尔视觉 销售 需要什么经验? 3-5年占比最多,占45.5%,5-10年占27.3%,1-3年占18.2%,不限占9.1%
按经验统计
1-3年
¥15.0K
3-5年
¥14.5K
5-10年
¥22.5K
辛米尔视觉 销售 工资按经验统计,1-3年工资¥15.0K,3-5年工资¥14.5K,5-10年工资¥22.5K。
辛米尔视觉 销售 招聘地区:主要分布在上海,深圳
上海
¥16.4K
63.6%(7)
深圳
郑州
武汉
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辛米尔视觉 销售 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:上海占63.6%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
辛米尔视觉 销售 历年需求趋势
辛米尔视觉 销售 历年招聘量变化
辛米尔视觉 销售 是做什么的
取自辛米尔视觉近一年相关招聘职位
HRBP (研发和销售
方向)
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-07
15-20k
【岗位职责】
1. 深入业务 (Business Partnering): 深入对口业务部门(研发或销售),参与部门会议,理解 ToB 业务逻辑、技术栈及团队运作模式,成为业务负责人的得力助手。
2. 人才获取 (Talent Acquisition): 负责对口部门的关键岗位招聘(如高级开发、售前/解决方案专家、KA销售等),独立完成从需求分析、寻访到Offer谈判的全流程,确保人才交付效率。
3. 员工关系与留存 (ER & Retention): 关注员工思想动态,定期进行员工访谈,有效处理员工关系问题;针对科技型人才/销售人才的特点,制定针对性的保留措施,降低核心人才流失率。
4. 绩效落地 (Performance Management): 协助业务部门推行绩效考核制度(如 OKR 或 KPI),辅导管理者进行绩效面谈和改进计划,确保绩效工具有效促进业务目标达成。
5. 文化建设 (Culture): 策划并组织符合部门特色的团建或文化活动,激发团队士气,营造积极向上的组织氛围。
【任职要求】
1. 学历背景: 统招本科及以上学历(这是硬门槛)。
2. 工作经验: 3 年以上 HR 从业经验,其中至少 1 年以上互联网、软件、SaaS 或高科技行业 HRBP 经验;有猎头背景转型者优先。
3. 行业认知: 了解 ToB 企业的商业模式,对技术研发流程或 B2B 销售漏斗有一定的认知,能与业务人员同频对话。
4. 专业技能: 具备极强的招聘交付能力(这是硬门槛),熟悉相关劳动法律法规。
5. 软性素质: 具备良好的抗压能力和沟通协调能力,逻辑清晰,以结果为导向,不仅要有亲和力,更要有解决问题的推动力。
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12000-24000
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总监-深圳
深圳-龙华区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-18
13-29k
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经理-湖北
武汉 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-18
9-20k
3C行业销售
总监
上海-闵行区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-11
?
销售
经理
郑州 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-05-18
?
渠道
销售
上海-闵行区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-09-14
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销售
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上海-闵行区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-09-14
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