人力 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责：
1、根据业务需求制定年度招聘计划，优化招聘渠道，高效完成岗位招聘目标；
2、主导岗位JD撰写、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保人才与岗位精准匹配；
3、搭建人才储备库，维护校企合作、猎头等资源，提升雇主品牌影响力；
4、协助开展日常培训工作，搭建员工职业发展通道，推动内部晋升、轮岗等人才发展机制；
5、参与员工关系管理，定期开展企业文化相关活动，提升员工归属感；
6、协助完善人力资源制度，确保合规性并支持公司战略发展。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，精通招聘及培训模块一个模块，有制造业背景优先；
3、熟悉劳动法及人力资源管理全流程，熟练使用招聘网站、HR系统及办公软件；
4、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压性，适应快节奏工作；
5、 具备较强的跨部门协作意识，能快速理解业务需求并提供解决方案。