重庆 人力 招聘（工资待遇要求）

一、集团人力资源管理
1、根据公司整体发展战略，提出公司组织结构设置和优化建议。
2、根据公司的战略规划，组织编制人力资源规划和补充计划。
3、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。
4、组织建立、选择和管理公司的各类招聘渠道，完善招聘标准和流程。
5、组织和监督招聘、选拔、试用期的评估、转正考核等工作，提出人员配置建议。
6、组织编制、修订公司培训管理制度及建立培训体系。
7、编制公司年度培训计划和预算以及培训工作的组织实施和培训效果评估工作。
8、监督和跟进检查分、子公司、项目部、各部门的培训工作的实施与培训效果评估。
9、组织开展公司整体薪酬方案体系的分析、设计，建立和完善公司的绩效管理制度和流程；组织拟订和完善员工福利方案，报批后监督执行。
10、负责各分、子公司、项目部、部门工资数据的报批和审核工作。
11、指导、监督各部门的绩效管理工作，组织对公司员工绩效考核情况进行评价和分析，反馈和沟通，并提出改进意见，负责沟通、协调绩效管理中的申诉。
12、为公司的发展建立人才梯队，做好人才储备的管理工作。
13、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。
二、部门内部日常管理工作
1、根据公司年度计划，制订本部门年度及月度各项工作计划和总结，定期组织制订、优化本部门的管理制度和流程，以及内部制度执行的推进与监督、控制。
2、组织编制、审核和控制本部门的各项费用预算以及劳务派遣的预决算管理工作。
3、负责本部门员工的绩效管理工作。
4、负责组织召开本部门定期的例会和内训学习，定期员工面谈，了解部门员工的实际工作状态和异常情况，针对性的辅导和解决问题。
5、负责组织集团期中检查工作和年度绩效考评工作的实施和跟进管理工作。
6、负责本部门的日常业务管理工作，负责协调跨部门之间的沟通联络工作。
三、劳务派遣工作管理。
补充说明：
专业：人力资源、行政管理或相关专业，全日制本科及以上学历。3、3年以上企业同岗位工作经验，懂一定财务知识和管理经验者优先。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验者优先。5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作者优先。6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力强者优先。