深圳人力招聘（工资待遇要求）

深圳市世宗自动化设备有限公司人力薪酬区间: 15K - 30K，其中100%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

深圳市世宗自动化设备有限公司人力薪酬区间：15K-30K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 8 个相关岗位，截至 2026-07-26

￥15-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

深圳市世宗自动化设备有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

深圳市世宗自动化设备有限公司人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥21.3K

深圳市世宗自动化设备有限公司人力工资按学历统计，本科工资￥21.3K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

深圳市世宗自动化设备有限公司人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥21.3K

深圳市世宗自动化设备有限公司人力工资按经验统计，5-10年工资￥21.3K。

人力招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥21.3K 100%(8)

深圳市世宗自动化设备有限公司人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

深圳人力招聘相关职位

取自深圳市世宗自动化设备有限公司近一年相关招聘职位

人力资源COE经理
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-08
20-30k

1. 人力体系与制度建设: 搭建并持续优化公司整体人力资源管理体系，结合自动化制造行业特点，制定、修订各项人事管理制度；推动流程标准化、与线上化，提升整体运营规范性与效率。 
2. 薪酬福利与合规管理: 公司薪酬体系搭建、职级薪等设计与结构优化；统筹薪酬核算规则、社保公积金、个税管理；对接外籍及海外人员薪酬口径与当地用工合规，确保薪酬发放准确、风险可控，支撑业务扩张与核心人才招聘。 
3. 绩效考核与人才激励: 搭建适配行业特点的的绩效考核方案；设计关键人才激励、项目奖金与核心工程师保留机制；推动绩效落地执行、复盘迭代，避免形式化。 
4. 用工合规与风险管控 :公司用工合规管理，覆盖工时、加班、劳务派遣、工伤、异动、离职全流程；建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险前置预案，统筹风险处理与合规整改，降低企业法律风险。 
5. 培训体系与人才管理: 结合公司发展阶段搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能；推动人才盘点、定岗定编与关键岗位继任计划，支撑组织能力提升。 
6. 人力数据分析与经营支持: 定期输出人头、流失、招聘效能、人力成本、薪酬分析等核心人力数据报表，为人力决策、业务规划及经营分析提供数据支持。
任职要求
1. 全日制统招本科及以上学历
2. 8 年以上 HR 管理经验，5 年以上 COE / 薪酬绩效体系负责人经验
3. 高度的责任心、执行力、合作精神，优秀的跨部门沟通能力
3. 英语流利者优先
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人力资源经理/SSC负责人/员工关系经理
深圳-龙华区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-21

20-30k 򀀩
人力资源主管（偏SSC员工关系方向）
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-25

12-23k 򀀩
人力资源主管（SSC兼员工关系方向）
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-10

12-23k 򀀩