华东医药 bp 招聘（工资待遇要求）

华东医药 bp 薪酬区间: 6K - 50K，其中61.6%的岗位拿￥8-20K

7.7% 6-8K ***  ? 8-10K 7.7% 10-15K ***  ? 15-20K 15.4% 20-30K 15.4% 30-50K

华东医药 bp 薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 13 个相关岗位，截至 2026-11-05

￥8-20K

61.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

华东医药 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

76.9% 本科 23.1% 硕士

华东医药 bp 需要什么学历？本科占比最多，占76.9%，硕士占23.1%

按学历统计

华东医药 bp 工资按学历统计，本科工资￥18.5K，硕士工资￥23.3K。

招聘经验要求：3-5年最多

23.1% 1-3年 38.5% 3-5年 15.4% 5-10年 23.1% 不限

华东医药 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占38.5%，1-3年占23.1%，不限占23.1%，5-10年占15.4%

按经验统计

华东医药 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥13.7K，3-5年工资￥14.8K，5-10年工资￥17.5K。

华东医药 bp 招聘地区：主要分布在杭州，广州

华东医药 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占69.2%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

华东医药 bp 历年需求趋势

华东医药 bp 历年招聘量变化

华东医药 bp 是做什么的

取自华东医药近一年相关招聘职位

HRBP
杭州-拱墅区 | 不限经验 | 硕士以上 | 2026-10-29
30-40k

岗位职责
1. 深入了解业务需求，负责业务团队人力资源规划及日常HRBP工作。
2. 负责核心岗位招聘及人才储备，建立重点岗位人才画像及人才库。
3. 推动绩效管理、人才盘点及激励机制落地，提升组织效能。
4. 负责员工关系及团队管理相关工作，协助优化人力资源制度与流程。
5. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 硕士及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 3年左右HR工作经验，有HRBP或业务支持经验优先。
3. 有医药、医疗器械、消费医疗、大健康等相关行业经验优先。
4. 具备较强的业务理解、招聘、沟通协调及问题解决能力。
5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行力和推动能力。
更多
财务BP专员
杭州-钱塘区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-14

7-10k·14薪 򀀩
合规bp（广西）
南宁-青秀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-24

10-20k·15薪 򀀩
合规bp（广东） (MJ002398)
广州-越秀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-09

10-20k·15薪 򀀩
财务BP
杭州-拱墅区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-21

8千-1.6万 򀀩
高级HRBP
杭州-拱墅区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-29

？ 򀀩
合规bp（广东）（MJ002398）
广州-越秀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-24

？ 򀀩
HRBP专员
石家庄-桥西区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-07-19

？ 򀀩
人事主管（招聘方向/BP储备）
杭州-拱墅区 | 3-5年 | 硕士以上 | 2026-10-06

？ 򀀩
HRBP（营销）
杭州-拱墅区 | 5-10年 | 硕士以上 | 2026-10-15

？ 򀀩
HRBP岗
杭州-拱墅区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-29

？ 򀀩
HRBP主管/经理
杭州-拱墅区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-10-29

？ 򀀩