华东医药 dm 招聘（工资待遇要求）

华东医药 dm 薪酬区间: 8K - 30K，其中100%的岗位拿￥8-30K

***  ? 8-10K ***  ? 20-30K

华东医药 dm 薪酬区间：8K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-11-06

￥8-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

华东医药 dm 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：博士最多

25% 本科 75% 博士

华东医药 dm 需要什么学历？博士占比最多，占75%，本科占25%

按学历统计

华东医药 dm 工资按学历统计，本科工资￥9.0K，博士工资￥25.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

25% 1-3年 50% 5-10年 25% 不限

华东医药 dm 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占50%，1-3年占25%，不限占25%

按经验统计

华东医药 dm 工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，5-10年工资￥25.0K。

华东医药 dm 招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥21.0K 100%(4)

华东医药 dm 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

华东医药 dm 历年需求趋势

华东医药 dm 历年招聘量变化

华东医药 dm 是做什么的

取自华东医药近一年相关招聘职位

药物代谢主任科学家（DMPK）
杭州-拱墅区 | 5-10年 | 博士以上 | 2026-11-05
20-35k·15薪

职位描述：
• 在多学科组成的项目团队中负责DMPK，评估新化学实体（NCE）或新分子实体（生物药）。与项目团队成员（如药物化学、生物学、药理学、毒理学、临床药理学）以及DMPK-BA部门内的其他团队合作，生成相关数据以支持化合物的推进。
• 在候选物识别/表征阶段分析并识别候选分子的主要DMPK特征和风险，有效地向项目团队、职能领导和其他关键项目参与者传达DMPK策略和知识，以确保行动一致性并对决策提供支持。
• 制定并实施早期ADME优化策略。
• 选择和计划所需开展的ADME、PK和PK/PD研究，及时协调和启动DMPK研究，并将协议、时间表、需求和结果反馈给团队，并在内部技术平台或外部合作者中开展。
• 整合DMPK/PD、生物分析和生物转化数据以解决关键问题并提供明智、及时的决策建议。
•对团队内的初级成员进行指导，确保项目成果的质量和按时交付。
• 对评估项目的非临床DMPK信息进行科学评估，以供内部项目审查和监管提交。

任职要求：
• 具有药代动力学、药理学、药学或相关学科的博士学位或同等学历。拥有较丰富的工业经验者优先。
• 能够通过电话会议、演讲和书面报告等方式自信地与同事和合作伙伴进行沟通。
• 提出并评估创新性的DMPK/PD方法，并在ADME/DMPK领域开发新的科学策略。
• 拥有高度的自我激励和创新思维，指导开发新的实验方法。
• 与内部和外部合作伙伴（CRO、研究机构、企业或集团合作伙伴）建立开放、诚实的合作关系。
更多
临床数据管理员/DM （RWS方向）
杭州-拱墅区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-09

7-12k·14薪 򀀩
DMPK高级科学家
杭州-上城区 | 不限经验 | 博士以上 | 2026-10-21

20000-35000 򀀩