申洲集团 bp 招聘（工资待遇要求）

申洲集团 bp 薪酬区间: 6K - 50K，其中63.7%的岗位拿￥20-50K

18.2% 6-8K 9.1% 10-15K 9.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

申洲集团 bp 薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-10-03

￥20-50K

63.7%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

申洲集团 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

18.2% 大专 81.8% 本科

申洲集团 bp 需要什么学历？本科占比最多，占81.8%，大专占18.2%

按学历统计

申洲集团 bp 工资按学历统计，大专工资￥7.0K，本科工资￥27.8K。

招聘经验要求：3-5年最多

9.1% 1-3年 45.5% 3-5年 18.2% 5-10年 27.3% 不限

申洲集团 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占45.5%，不限占27.3%，5-10年占18.2%，1-3年占9.1%

按经验统计

申洲集团 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥7.0K，3-5年工资￥26.5K，5-10年工资￥32.5K。

申洲集团 bp 招聘地区：主要分布在宁波

宁波￥24.0K 100%(11)

申洲集团 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

申洲集团 bp 历年需求趋势

申洲集团 bp 历年招聘量变化

申洲集团 bp 是做什么的

取自申洲集团近一年相关招聘职位

HRBP
宁波-北仑区 | 不限经验 | 大专以上 | 2026-08-23
5000-7000元·13薪

1.深入了解所支持部门的业务需求，提供人力资源解决方案；
2.协助进行组织架构优化、人才盘点、梯队建设等工作，推动组织变革与发展。
3.根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，保障关键岗位人才供给；
4.建立和维护人才储备池，优化招聘渠道与流程。
5.推动绩效管理制度在业务部门落地，协助制定激励机制；
6.参与薪酬调研、绩效评估及结果应用，提升员工积极性与组织效能。
7.收集并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。
任职要求
专业要求：人力资源专业
技能要求：
1.熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系、人才发展等方面有实操经验
2.熟悉劳动法及相关法规，具备较强的政策理解与应用能力
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力和业务理解能力
4.能接受跨部门支持，具备多任务处理能力
5.熟练运用ecxcl、PPT等办公软件
更多
HRBP负责人（科技与生产业务板块）（J10035）
宁波 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-12

25-30k 򀀩
HRBP （科技与生产业务板块）（J10035）
宁波 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-26

18-25k 򀀩
HRBP （科技与生产业务板块）
宁波-北仑区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-17

2-2.5万 򀀩
海外HRBP（东南亚）
越南 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-17

25-50k·16薪 򀀩
HRBP（J10156）
宁波-北仑区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-30

？ 򀀩
科技业务伙伴ITBP（J10170）
宁波-北仑区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-02

？ 򀀩