申洲国际 coe 招聘（工资待遇要求）

职责描述：
1. 薪酬体系建设
牵头制定集团薪酬战略，搭建并持续优化集团级薪酬体系（包括岗位价值评价、宽带薪酬设计、绩效与薪酬联动机制、中长期激励方案等），确保薪酬的内部公平性、外部竞争力及成本可控性。
2. 福利体系优化
统筹集团福利体系的搭建与迭代，覆盖法定福利、补充医疗、企业年金、员工关怀等模块。基于行业趋势与员工需求设计差异化福利方案，提升员工满意度与归属感。
3. 集团级项目推进
主导集团层面的重大薪酬福利项目（如 COE 体系建设、薪酬改革、福利数字化升级等），制定项目规划，协调跨部门资源，推动项目落地并评估实施效果。
4. 政策合规与风险管理
跟踪国家及各地薪酬福利相关法律法规及行业政策动态，确保集团薪酬福利管理的全流程合规；建立薪酬福利风险预警机制，及时识别和解决潜在风险。
5. 数据管理与分析
负责集团薪酬福利数据的整体管理，建立数据统计与分析模型，定期输出薪酬福利分析报告，为管理决策提供数据支持；指导各业务板块的薪酬福利数据管理工作。
6. 跨部门协作与赋能
作为集团薪酬福利领域专家，为各业务板块提供专业支持和赋能培训；与招聘、绩效、员工关系等其他 HR 模块及业务部门协同合作，推动薪酬福利政策有效落地。
7. 行业标杆与创新
持续研究行业薪酬福利趋势和标杆企业实践，根据集团发展阶段引入创新性激励与福利模式，保持集团在薪酬福利领域的竞争优势。
任职要求：
1. 硬性要求
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
工作经验：
8 年以上薪酬福利工作经验；
至少 3 年集团级 Compensation & Benefits COE 经验；
具备大型集团（年营收 50 亿元以上或员工规模 5,000 人以上）薪酬福利体系搭建经验，并主导过集团级改革项目。
专业能力：
精通薪酬福利模块的理论与实操；
掌握岗位价值评估、薪酬体系设计、福利方案优化等核心技能；
熟悉劳动法律法规，了解薪酬福利相关的合规要求。
项目经验：
主导过至少 2 个集团级重大薪酬福利项目（如薪酬体系重构、中长期激励方案落地、福利数字化转型等），具备独立推进项目全流程的能力。
2. 软性能力
战略思维： 具备战略洞察力，能够将薪酬福利管理与集团战略相结合，制定契合的解决方案。
专业深度： 拥有扎实的薪酬福利专业功底，能够快速解决复杂管理问题并提供专业决策支持。
沟通协调： 出色的跨部门沟通与资源整合能力，能有效推动跨层级、跨板块合作。
数据分析： 熟练使用 Excel、HR 系统等工具，具备强数据统计分析能力，能通过数据驱动方案优化。
抗压能力： 能适应高强度工作压力，在复杂环境中高效推进多项任务，保证质量与效率。
职业素养： 具备高度责任心、保密意识及专业精神，工作严谨细致、原则性强。