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申洲集团人力招聘（工资待遇要求）

申洲集团人力薪酬区间: 15K - 20K，其中100%的岗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

申洲集团人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

申洲集团人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥17.5K

申洲集团人力工资按学历统计，本科工资￥17.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

申洲集团人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥17.5K

申洲集团人力工资按经验统计，5-10年工资￥17.5K。

申洲集团人力招聘地区：主要分布在宁波

宁波￥17.5K 100%(6)

申洲集团人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

申洲集团人力历年需求趋势

申洲集团人力历年招聘量变化

申洲集团人力是做什么的

取自申洲集团近一年相关招聘职位

COE数字化人力资源（HRIS）高级专员（高潜专属岗）（J10040）
宁波 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-26
17-21k

职责描述：
1. 与科技部门IT/DT团队合作，定义核心HRIS模块：包括HR核心主数据、招聘、薪酬、LMS（学习管理系统）、绩效及ESS/MSS（员工/经理自助服务门户）；主导供应商甄选、系统定制化及实施里程碑的进度追踪。
2. 制定并推行全集团各业务板块的员工主数据规范；上线员工自助服务门户，使SSC的人工行政工作量至少降低30%。
3. 开发可定制的实时HR数据分析看板，涵盖人员编制差异、人力成本、流失率及高潜人才（HiPo）盘点，以支持高管层汇报。
4. 协同法务团队制定HRIS数据合规准则，并提升内部HRBP/COE/SSC团队的数字化素养。
任职要求：
1. 信息管理/计算机科学/HR信息化相关专业本科及以上学历；持有PHR/HRIS专业认证者优先。
2. 6-9年HRIS COE（专家中心）经验，具备端到端的全流程HR系统上线经验（有SuccessFactors/Workday经验者优先）；在领英履历中需有与内部CTO/IT部门跨职能合作交付的成功案例。
3. 兼具“HR+IT”双重思维，具备敏捷项目管理能力。
4. 高潜成长路径：3年内晋升为集团数字HR负责人。
福利待遇：
年度数字技术培训预算。
每月弹性远程办公津贴。
系统按时成功上线，将发放专属的高潜人才（HiPo）项目奖金。
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COE数字化人力资源（HRIS）高级专员
宁波 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-10

17-21k 򀀩
COE数字化人力资源（HRIS）
宁波 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-10

14-20k·16薪 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

宁波人力工资多少？拿10-15K工资占比最多

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