武汉 人力 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责
1、协助管理层搭建、优化适配公司发展的薪酬体系，完善薪酬结构与标准，通过科学薪酬设计吸引、保留核心优秀人才，提升薪酬竞争力与员工满意度。
2、主导公司绩效管理制度的搭建、落地与迭代，设计科学的绩效考核指标与流程，组织开展绩效评估、结果应用及绩效改进工作，推动绩效与薪酬、晋升、激励联动。
3、统筹招聘管理工作，挖掘并拓展多元化招聘渠道（含社交媒体、校园招聘、行业合作等），搭建并维护高质量人才库，保障核心岗位人才供给
4、制定标准化面试流程与专业面试技巧，组织面试官培训与赋能，提升面试效率与人才甄选质量，确保招聘成功率与聘用匹配度。
5、跟踪行业薪酬、人才市场动态及竞争对手人力资源策略，通过数据分析输出市场调研报告，为公司薪酬调整、招聘战略优化提供决策支撑。
6、统筹协调人力资源部各项工作推进，牵头落地薪酬、绩效、招聘等重点人事项目，督促各模块高效完成工作目标，保障人力资源工作有序开展。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有快消品或食品500 人以上企业工作经验；
2、5年及以上人力资源工作经验，其中3年及以上薪酬绩效模块核心实操经验，具备完整薪酬体系搭建、绩效方案设计与落地经验者优先；
3、精通薪酬设计、绩效考核全流程管理，熟悉劳动法律法规及行业薪酬福利政策，具备扎实的人力资源专业功底。
4、具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力，能通过数据洞察问题、优化方案；熟练使用人力资源管理系统、Excel等工具，可通过数据提升人才甄选与薪酬优化精准度。
5、具备卓越的沟通协调、组织推动与跨部门协作能力，能高效推进复杂人事项目落地，抗压能力强，可接受加班。
6、思维活跃，具有发现问题，推动问题解决的能力。