湘邮科技 人力 招聘（工资待遇要求）

（一）招聘用工模块
1、根据公司年度、季度人力编制及业务发展需求，按批次制定整体招聘计划、招聘方案，统筹各部门岗位招聘工作，保障各岗位人员及时到岗，满足业务用人需求。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与运营，包括招聘网站、猎头、校园招聘、内推、社群、线下招聘会等，持续优化招聘渠道效能，降低招聘成本、提升招聘效率。
3、主导招聘计划方案制定、简历筛选、初试、笔试、复试组织、人员背调、人事档案核查、薪资沟通、offer发放及入职对接全流程工作，把控招聘质量，精准匹配岗位人才。
4、建立人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位进行人才沉淀与持续跟进，保障核心人才供给稳定性。
5、协助部门领导制定公司人才发展规划，搭建人才梯队。
6、定期梳理招聘及用工数据，输出招聘及用工数据分析报告，持续优化招聘策略及人才结构。
7、配合上级单位定期开展选人用人专项巡视整改工作，按要求做好各类招聘及用工类纪实材料存档和备查。
（二）培训发展模块
1、结合公司发展战略及员工能力短板，搭建完善的公司培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训、通用素养培训等体系化课程，着力打造专业化、活力型组织。
2、负责年度、季度培训需求调研，汇总各部门培训诉求，制定年度培训计划及培训预算，落地各类培训项目的组织、执行、落地工作。
3、开发、优化内部培训课程，挖掘内部讲师资源，搭建内部讲师梯队，同时对接外部优质培训资源，保障培训质量。
4、负责新员工入职全流程培训工作，完善入职培训内容，帮助新员工快速熟悉企业文化、规章制度、岗位工作内容，提升新员工留存率。
5、建立培训考核与效果评估机制，通过课后考核、岗位实操、跟踪调研等方式，复盘培训效果，迭代优化培训内容与形式，确保培训落地见效。
6、做好培训档案整理、数据统计工作，定期输出培训工作总结及分析报告。
（三）员工关系模块
1、负责员工关系管理、《员工手册》及相关规章制度的制定与修订；
2、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，规范干部人事档案及员工档案管理，保障人事手续合规、完整。
3、熟练掌握劳动法律法规，负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，规范劳资关系，规避劳动风险。
4、落地企业文化建设工作，结合经营发展需要制定年度评优评先方案或团队建设方案，营造积极、和谐的企业氛围，提升员工归属感与凝聚力。
5、负责员工日常沟通、访谈工作，及时疏导员工负面情绪，收集员工诉求与建议，协调解决员工工作、生活相关问题，提升员工认可度与归属感。
6、妥善处理劳动纠纷、员工投诉、争议调解等工作，维护公司及员工合法权益，保障企业用工合规稳定。
（四）其他综合工作
1、协助完善人力资源管理制度、流程、规范，推进人力体系标准化落地。
2、配合完成人力资源其他模块辅助工作，以及上级交办的临时性人力相关工作。
3、定期汇总三大模块工作数据，输出月度、季度、年度工作总结及工作计划。