成都长城4S店品牌招聘（工资待遇要求）

成都长城4S店品牌薪酬区间: 6K - 50K，其中85.7%的岗位拿￥6-20K

***  ? 6-8K 14.3% 10-15K ***  ? 15-20K 14.3% 30-50K

成都长城4S店品牌薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-06-22

￥6-20K

85.7%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

成都长城4S店品牌历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

85.7% 大专 14.3% 不限

成都长城4S店品牌需要什么学历？大专占比最多，占85.7%，不限占14.3%

按学历统计

大专￥20.4K

成都长城4S店品牌工资按学历统计，大专工资￥20.4K。

招聘经验要求：5-10年最多

14.3% 3-5年 71.4% 5-10年 14.3% 不限

成都长城4S店品牌需要什么经验？ 5-10年占比最多，占71.4%，3-5年占14.3%，不限占14.3%

按经验统计

成都长城4S店品牌工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥22.0K。

成都长城4S店品牌招聘地区：主要分布在重庆，成都

重庆￥17.5K 57.1%(4) 򀀩

成都 򀀩

成都长城4S店品牌在哪些城市有办公地点？主要分布如下：重庆占57.1%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

成都长城4S店品牌历年需求趋势

成都长城4S店品牌历年招聘量变化

成都长城4S店品牌是做什么的

取自成都长城4S店近一年相关招聘职位

销售经理（哈弗品牌）(J12612)
重庆-巴南区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-12-17
1.2-1.8万

岗位职责：
1、制定并组织实施完整的销售策略，带领团队完成目标;
2、分解销售目标、市场拓展计划，并监督执行;
3、与客户建立良好关系，满足客户需求，提高客户满意度;
4、负责销售团队建设和管理。
任职要求：
1、基本要求：28-38岁，大专及以上学历， 2年以上同岗位工作经验；
2、管理能力：具备较强领导、团队管理及沟通协调能力，能有效组织管理团队，激励成员完成任务。拥有良好决策与问题解决能力，可于复杂销售场景快速做出恰当决策；
3、职业素养：职业道德与敬业精神良好，工作认真负责，责任心与执行力强。具备市场开拓与创新精神，可积极应对市场变化与挑战；
4、具备一定的经营管理思维。
岗位优势：
1、平台：18年发展历史大集团，0负债稳健运营，从不拖欠工资！！！
2.、管理：管理扁平化，内部工作风格简单纯粹，拒绝内耗；
3、氛围：90后年轻人偏多，团队氛围活跃；
4、收入：公开透明的收入激励机制，结果导向，多劳多得；
5、定薪：试用期保底10`15K，转正后底薪+提成，年综合收入20~25W；
6、工作地点：重庆卓庆哈弗4S店
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装饰技师-奇瑞品牌(J12210)
成都-成华区 | 2025-10-24

5-7千 򀀩
4S店销售经理-中高端自主品牌(J12511)
重庆-渝北区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-03-04

1.2-2万 򀀩
4S店总经理-头部自主品牌（J11581）
成都-武侯区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-06-17

2.5-5万 򀀩
4S店销售经理-中高端自主品牌（J12511）
重庆-渝北区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-04-28

1.2-2万 򀀩
市场经理（成都哈弗品牌）（J12752）
成都-金牛区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-06-04

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